建议大家要showup给自己争取更多的机会

同意楼主的观点。 不过私以为楼主想说的其实是show off吧？炫耀自己的成绩。 show up 是出现的意思， 比如约好时间某人过了10分钟才show up。一开始读标题有点不明白。

illumine 发表于 2021-10-1 13:10
我因为本来就念商科，MBA嘛 … 差不多也就是同样的东西，演讲能力啊，领导力啊本科就已经训练的差不多了 & ...

谢谢你的信息！

我如果和ambitious的同事一起干活就会变得自信和勇于表达自信，平时自己一个人的话就没了那种冲劲儿

在学校也要多跟干活的老板勾通或者提出自己的想法观念。

还有尤其是学校的孩子，leadership 的能力培养也是要先show up才被 看得见才有机会培养leadership的。

同意楼主的观点。 不过私以为楼主想说的其实是show off吧？炫耀自己的成绩。 show up 是出现的意思， 比如约好时间某人过了10分钟才show up。一开始读标题有点不明白

其实我是想表达咱们的工作要能被别人看到，并不一定是炫耀，咱们自己要有visibility。自己的工作要被看到，需要挺身而出的时候要勇敢不退缩。

没错楼主说的很对，倒不是说一定要argue，只是你做的事情一定要让上面看到，最起码记着你的名字。我最近刚收到client发的一封夸我的email，把我夸上天简直。他是直接发给我manager了，然后我看再往上一点反应都没有，我manager说话也不管用，要director知道才行，但是我又不可能直接转给director吧，我就干脆po在linkedin上了。好家伙，过了半小时，先是我director 发了个邮件夸我，她还copy了我们部门的大头，大头也挺给力，立刻回复也是夸，我平时都跟他们说不上话的那种。

还有个技巧就是，你提自己的干活干的好，也别忘了带一下别人，比如也非常感谢team的支持，或者点名某某那种，这样以后有需要别人还愿意帮你。

这个办法也很好。但换了我会直接转发director，顺便说这是个非常好的client，很高兴能为他们服务，要继续保持跟他们的关系balabala，大胆表示出来别怕。这不是炫耀，这是展示visibility。同时director也需要这样的实例向他的老板汇报他的team多能干。

第二个观点我更同意。我们还要表达对同事对不同部门同事的感谢，就象我们自己也需要被感谢一样。获得帮助也给他的领导发对他的感谢信，才能互相扶持。你这两点太赞这了。

我觉得可以问问这个白人眼中的自信的定义是很么？
人，一定得是外向、活泼、aggressive、outspoken才算是自信吗？不爱说话、不轻易下结论的人就一定不自信吗？当然不是。
老白的观念、认知，一定是对的么？当然也不一定。
老白觉得你不好，你就真的觉得自己不好吗？肯定不行的。
那这里的问题就是要了解什么是白人眼中的自信。我觉得这里更多是美国人的一个大众观念，或者说去了解他们的culture。自信是在摸鱼的时候也要自信的说自己在努力工作，还是别人在criticize你的时候，要站起来反驳，etc。我想这每种情况都不一样吧。开朗、活泼、外向属于性格好，但可不是自信的定义。如果老白喜欢开朗、活泼、外向的人最多能体现出这种人对他们的伤害比较低。性格内向的人由于不善言辞，反而给他们一种不安全的感觉。当然，他们可以在最后把一切都归咎于“不自信”。但深层的原因可不好说是哪个。

说实话，我觉得大家都应该互相尊重对方的文化、个性。这也是体现自身civilized的重要的一方面。很blunt地用自己的认知去评价别人的时候，其实也显得自己挺浅薄。



补充内容 (2021-10-11 00:57 +8:00):
而且，说实话，我和一些欧洲的人沟通的时候，人家都说：the more we talk, the more I realize that we are the same. 还有个英国人之前跟我说：I feel sorry that my country's government said many wrong things to China. It's unfair to China. 搞了半天，只有美国人才会有事儿没事儿的拿“中国人不自信”，“中国的产品cheap”，“中国很穷很落后”等这种事情来提升自己的优越感。。。

更重要的是，当美国人说你不好的时候，脑子都不动一下就开始反省自己，说明心里本身就觉得自己低人一等。那你如果自己都觉得自己低人一等，心理上已经输了，只能向人好好学习。可惜，向人学习的结果，就成功的被美国人洗脑了--失去了self-identity。你说印度那么穷、那么差的国家，也没见着美国人敢说他们不好啊。美国人越不说他们不好，印度人就越自信。这是个相辅相成的事情。美国人越说中国人不自信，criticize越多，中国人就真觉得自己不自信了。最后，就跳入了美国人的圈套里了。美国人在心理战上可都是专家，别小看平时这种有的没得小conversation。。。

补充内容 (2021-10-11 01:25 +8:00):
本来一个人在他的小环境中得到的support越多，就越自信。否则，为什么白人需要用种族歧视来提高自己的自信呢？！如果美国人觉得中国人不自信，只能说明在美国职场上，中国人收到的约束、区别对待太多了。

之前看一个笑话，美国人把 在楼下卖柠檬水 这个事情，包装成 “extensive marketing experience”. 当时感觉好笑，后来觉得这招挺厉害，工作上也得有这种精神才行！

美国人越说中国人不自信，criticize越多，中国人就真觉得自己不自信了。最后，就跳入了美国人的圈套里了。美国人在心理战上可都是专家，别小看平时这种有的没得小conversation。。

你说得我觉得都挺对的，但感觉这是建立在不会因为文化和语言差异而害羞胆怯的基础上。可能首先，我们就要先克服这些障碍，该出手时就出手，不因为他是native speaker, 是白人，懂美国文化而自己恨不得缩在角落中。我刚来美国工作的时候，就是那种非常安静，只是需要代班我第一个报名，困难我都举手，但会议从来不发言或者最简单的“I am good"。
哈哈，后来裁员我也是排名第一，虽然最后大家全被裁了。