辞职被中国人manager冷嘲热讽

匿名用户 发表于 2021-10-01 11:04:20
匿名BE4这名用户，请问是不是因为您之前的回答有太多人downvote了让您不开心了呢？如果report这个帖子能让您开心点那就go ahead

和开不开心没有关系，我只是看到种族歧视如此明显的帖子看不下去跳出来说句公道话。而且发帖人标题直指“中国人Manager“究竟是什么目的仁者见仁智者见智。公道自在人心

从客观角度看，海外”中国人Manager”群体是明显少数且弱势的群体，这个群体在面对工作压力的同时居然还要面对本族群的内部歧视。这个群体以后如何发展和华人在海外的地位是直接相关的。我也只是指出这个问题需要大家冷静思考，无需情绪化

原因: 重点就在于你刚毕业第一份工作，一个程序员第一份工作其实大半段公司都是在出钱培养你的实习能力，事实上刚毕业的程序员写的东西对项目而言也不会有太大帮助，现在你学会了有项目经验了，就迫切的跳槽走人，如果没个上面领导沟通好的情况下，确实会让人觉得你很不懂感恩

这种manager是个沙皮早走早好！

cnlanger 发表于 2021-10-01 12:47:22
原因: 重点就在于你刚毕业第一份工作，一个程序员第一份工作其实大半段公司都是在出钱培养你的实习能力，事实上刚毕业的程序员写的东西对项目而言也不会有太大帮助，现在你学会了有项目经验了，就迫切的跳槽走人，

您说的我很理解，我也一直很感激我的director给我这次机会（我从入职一直到八月末全程只有我director带我），并且离职时候我和director说明原因他也第一时间表示尊重我的选择。但是怎么样才算跟上面领导沟通好？我和manager谈的时候也是好言好语，没有任何不尊重他的意思, 哪怕他都没有直接带过我，反倒是他都还没听我离开的理由就句句带刺。如果说必须要在公司待个五年十年的才算懂感恩，那恕我不能苟同您的说法

匿名用户 发表于 2021-10-01 13:04:01
您说的我很理解，我也一直很感激我的director给我这次机会（我从入职一直到八月末全程只有我director带我），并且离职时候我和director说明原因他也第一时间表示尊重我的选择。但是怎么样才

首先我们毕竟不是当事人，你也不能保证你所说的情况就是百分百客观全面的，我只是看到上面那么多现在打工者立场的评论，出于好心尝试着从manager角度来看问题，毕竟我也是带过几个实习生的人。但是从你最后一句话里，我还是感受到了你的态度是有问题的，比如必须要在公司待个五年十年，我有这么说过吗，或者你的manager这个要求过你吗，没有吧。你这样急着为自己辩解的说辞，让我一丁点无法相信你前面说有有好声好气的跟manager沟通过，第一manager看人识人的能力应该比你高，第二你这种并不坦诚的沟通，碰到心胸狭隘点的领导说你几句难听话其实也蛮常见，而且从你描述的整个流程，你确实辞职一套下来非常急迫，缺少了提前认真做好沟通的诚恳。我还是要再替manager说几句，假如当初你作为一个0经验实习生工资面试的时候，背后拍板决定给你机会的那个人是manager而不是你的直属上级呢？总而言之，建议你不要浪费时间在这吐槽manager..，而是借此机会提高一下自己的情商和以后为人处世原则。

cnlanger 发表于 2021-10-01 15:04:18
首先我们毕竟不是当事人，你也不能保证你所说的情况就是百分百客观全面的，我只是看到上面那么多现在打工者立场的评论，出于好心尝试着从manager角度来看问题，毕竟我也是带过几个实习生的人。但是从你最后一

我认为我从头到尾都在很认真的回复您并且我第一句话就说了您的角度我很理解。但是您自我揣测说一丁点无法相信我我也表示遗憾，您不是我。我毕竟没有做过manager可能无法体会您这种senior的心情。人无完人，我在回复另一个朋友的评论里说了，当时发这个帖子是当下感到委屈，我稳定下来之后会好好想一想经理的话。对于辞职急迫这件事，我在给其他人的评论里之前说过两三次这件事后来想想是我的疏忽，第一次辞职我不懂流程，后期我有和manager沟通说我的时间很灵活，如果需要我我可以留三周。您信就信，不信就不信，您从高层角度分析我十分理解，但是完全避免从我们这种打工人角度分析，我认为您也是和我发这个帖子时的角度是一样片面的。不过每个人看事情的角度不一样，我十分尊重您的想法

麦田HYMK 发表于 2021-09-30 10:34:57
香醋这么好的东西为啥浪费了送狗？

那就送个空醋瓶子吧

哎 都要走了，还要去拆桥，是脑门让门挤了吗

匿名用户 发表于 2021-09-30 10:01:17
国人manager 目前只碰到过一个好的，大部分都是面试的时候firendly，工作起来就比较push，批评教育长篇大论比帮助员工的时候多的多。

我怀疑这是我回的帖子。我manager就是面试的时候非常friendly，工作起来非常push。而且micromanagement。每一分钟在干嘛都要知道。有一些问题我提出一个更好的办法来做，他说他要继续他的strategy。但结果不好他也不肯承认，就暗示我按照我的方法做。非常浪费时间。