辞职被中国人manager冷嘲热讽

毕业工作了一年，这一年基本上都是我director（白人）直接带我，因为manager休了一年病假，一直到上个月才回来。昨天提出来我要离职，先和director谈的，他尝试挽留之后表示尊重我的决定。今天manager找到我，刨根问底问下家公司是哪家，具体做什么工作，懒得跟他周旋就都说了。他马上就开始了冷嘲热讽模式：
1. 对我说“给你一个善意的提醒，像你这么经常跳槽的人我一般选人都不会看的”
我本人去年毕业，现在工作一年零两个月，人生中第一次跳槽，而且觉得做的东西根本就不喜欢+没前途，怎么就变成经常跳槽了？
2. 不停地说我马上要跳的公司/职位没有前途，学不到东西
3. 我周二和director谈话，提出下周五离职。他认为这不满2 weeks notice, 跟我说不能这么做人。事实上下下周一是加拿大的感恩节，我待满两周也就是多个节假日，当然如果公司非要出钱让我放假我也是乐意的，不是很明白他怎么算的我不满两周

昨天和director谈完还有点内疚，因为director真的从我入职一直带我，最后还说以后有需要随时找他。今天manager上来就一种职场PUA的态度让我真的很崩溃，不知道大家有没有遇到过这种人，不是很懂我马上离职了为啥还要故意对我冷嘲热讽

补充内容 (2021-09-30 09:51 +8:00):
不好意思补充一下，第三条是离职时间我director同意了，但是manager强行说不满两周，到现在也跟我说要商量之后才能确定什么时候让我走，有可能比两周还多，有点无语。不好意思让大家误解我director了，他真的特别好

果断和director说下这个manager的行为 说非常感谢director 但是对manager很不满 觉得没有受到尊重。说下自己2 weeks notice是考虑到假期并节省公司开支。

这种manager不能惯着。no wonder别的人看我们不爽 这种人就是败坏人品

善意的提醒给我看笑了。。。怎么一种浓浓的国内hr风

你这manager人品差，组里的ng来了三个月跑路，我们manager还给他开欢送会，写贺卡……老板白人，有些国人真的是不懂什么叫礼貌，这种人建议楼主回复他，“像你这么说话的manager我还是头一回见”……求加米！

匿名用户 发表于 2021-09-29 18:02:01
果断和director说下这个manager的行为 说非常感谢director 但是对manager很不满 觉得没有受到尊重。说下自己2 weeks notice是考虑到假期并节省公司开支。

这种m

谢谢谢谢，我也是这么觉得

都离职了还跟他客气什么？直接怼他啊？
休病假修了一年就这态度

director 人很好，应该也是看你新人提醒你一下 要2wk notice，就是实打实的，这样大家好聚好散岁月静好，这是一种态度。是不是假期不重要呀，公司又不是 director开的。。。。哈哈

新人能像楼主脑子这么清晰，很难得。

NaHIPPO 发表于 2021-09-29 18:24:37
director 人很好，应该也是看你新人提醒你一下 要2wk notice，就是实打实的，这样大家好聚好散岁月静好，这是一种态度。是不是假期不重要呀，公司又不是 director开的。。。。哈哈

啊呀我才发现写的有问题，应该是是我说下周五离职director说可以，然后manager说不满2 weeks notice, 不好意思不好意思我才发现

有些人看你离职就觉得你不跟他干了，他觉得没面子…

我碰到过换组都不让的manager，就是觉得不跟他干了，他面子过不去。

奇葩的是，往上捅，到了director，竟然也说，哦，就是不想跟那谁干了嘛…

别理这种人…

你的manager提醒没有错，如果人入职场频繁跳槽会导致公司HR担心你不够稳定，没有太多耐心去面对困难。所以很多公司看简历除了技能学历外都看员工是否在一个公司里呆满足够多的时间，一般至少2年以上。

你第二份工作就要小心了，因为每年换工作不是一个很好的职业记录。如果你不接受这种思想，你就换位思考一下，如果你是一个manager，招的人要每年跳一次槽，你是否担心1年后他就会离开呢，他的工作如何接手呢？这时候你往往会选一个稳定的人。