去新公司还是准备要孩子

大家都把公司往好处想… 实际上一定会受影响的。管理层都很虚伪的，有些话觉得不会说明了 给自己埋雷。 但是，负面影响是一定有的。

首先楼主没有说年纪，也没说新厂老厂的福利如何，工作强度如何，也没去医院检查下自己的身体状况如何。然后有人生孩子跟没事人一样，有人全程要躺在床上保胎，还要家属能不能support，家人你能不能过来，没人帮忙的话，假如怀孕过程工作也很忙，自己的身体素质是不是能接受hard模式。举个简单的例子，有人从来没痛经过，有人月月忍受煎熬一次，这两种人并不能彼此感同身受。

每个人不一样，个人dp是怀孕确实影响了performance，尤其是头几个月嗜睡加孕反，也不敢灌咖啡，孕晚期坐一会就腰痛，确实影响产出，也拿的入职以来最差的review。但像上面也有人没什么孕反就还好。如果不确定自己是哪种体质并且近期有升职的计划，建议升完再要小孩。

心态很关键，当然身份可能也会影响心态。

匿名者 发表于 2021-10-10 21:19
其实最近一直想问Amazon和Facebook的女生 生娃会导致performance很差被PIP吗？

一直以为FB是最适合生娃的公司
1.manager/senior M都到了生娃的年龄。每个组自上到下都在生娃。不仅得到理解还能和M找到共同话题！？
2.产假好（6个月）保险好（自己掏0刀）还有baby cash拿4000刀，childcare补助3000刀。不生娃没有这些福利。。
3.生娃不影响升职加薪。身边妹子DP。有人生完回来两个月转M，有人产假中升6，有人生娃前一天拿到offer

若干女同事表示生完二胎再跳槽。。

匿名用户 发表于 2021-10-10 21:19:45
其实最近一直想问Amazon和Facebook的女生 生娃会导致performance很差被PIP吗？

怀孕和哺乳期公司都不能开吧，有劳动法之类的保护吗？

也想蹲一个DP。
我也很好奇码农的话，如果在oncall任务很重的组，孕期还要每个月有一星期半夜被page起来怎么解决。
我之前的组就是这种情况，所以我反而是因为考虑到要生小孩，才跳槽到了新的（也是非养老厂）公司，情况稍好，但很好奇那些很累的组的女生都是怎么处理的。

大脸猫22233 发表于 2021-10-11 10:32:24
现身说法：我进公司的时候怀孕4个月，没怎么请过假，就是产检偶尔出去1-2小时。 没有被边缘化，老板也没有特意分配轻松的任务给我。 每天坚持不加班，到点就走。后面休产假2个半月我就回去上班了，也没有被边

太同意了！我孕期还接了新项目，升职加薪！问题是生完之后实在分身乏术，现在完全躺平

海中的荆棘鸟 发表于 2021-10-17 22:05
一直以为FB是最适合生娃的公司
1.manager/senior M都到了生娃的年龄。每个组自上到下都在生娃。不仅得到 ...

太牛了啊啊啊

匿名者 发表于 2021-10-17 22:29
怀孕和哺乳期公司都不能开吧，有劳动法之类的保护吗？

像亚麻这种manager法力无边还有PIP的公司 就担心请完产假回来就被Dev了