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[欧洲其他] 人在国内,想申请欧洲工作

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huangy17 2021-10-13 01:04:56 | 只看该作者
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Shubin_ren 发表于 2021-10-12 16:40
计算机要分开互联网企业和传统企业it看,国内其实也是一样啊,只不过很多时候人们都只看到互联网企业

德 ...

德国(自己的)互联网企业相比传统的化工,咨询没有任何优势(应该是劣势)。比如SAP, ZALANDO  vs
BASF, SEMENS 怎么样?
在德国互联网,相对值高的是,在德国的美国公司,坑少。
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柯基101 2021-10-13 01:16:25 | 只看该作者
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huangy17 发表于 2021-10-12 10:04
德国(自己的)互联网企业相比传统的化工,咨询没有任何优势(应该是劣势)。比如SAP, ZALANDO  vs
BA ...

我上面说了啊,因为德国本质上是大锅饭,德国自己的说法是均富国家

你如果追求比你周围的人收入高很多,那你确实不适合德国,如果你追求的是自己生活过的有一定质量而平静,那还是可以来德国躺平

btw, sap不算互联网企业,参考IBM,zalando其实就是轻时尚版的亚麻,没有AWS的时候的亚麻,还不是就那个样子。。。。

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huangy17 2021-10-13 03:05:11 | 只看该作者
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Shubin_ren 发表于 2021-10-12 19:16
我上面说了啊,因为德国本质上是大锅饭,德国自己的说法是均富国家

你如果追求比你周围的人收入高很多 ...

> 你如果追求比你周围的人收入高很多
你理解错了。

我的意思是,德国没有中国美国存在的互联网行业红利。一个互联网行业的成员,就是比凭空比别的行业收入高出一截。这就跟10年20年前,德国的汽车行业员工收入秒杀同级别别的行业员工一样,行业红利。

我这里说的互联网是广义的。死扣定义的话,DATABRICKS, SNOWFLAKE是不是互联网?
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家属组里招人SDE ,德国互联网startup,他们都要从南美东南亚招人😂
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huangy17 发表于 2021-10-12 12:05:11
> 你如果追求比你周围的人收入高很多
你理解错了。
德国是有Tarif的,车企正是Tarif的铁粉,你所谓的车企红利,车企比别的行业高一大截的说法是哪来的?

车企唯一多出来的是每年的奖金,根源是企业把年收益的一部分拿出来给职工分红,这个和“互联网红利”是一回事么?而且这个完全是看每年公司效益,并没有写在合同,金额上也就tarif规定月薪的1-2倍(取决于公司)

还是那句话,德国本质是大锅饭,只有不在tarif内的美资企业文化和收入不在这个范畴,当然也没有德企的工会和终身合同等福利(别看美企也叫permanent position,on will的说开就开)
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huangy17 2021-10-13 05:04:14 | 只看该作者
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本帖最后由 huangy17 于 2021-10-12 23:05 编辑
Shubin_ren 发表于 2021-10-12 21:56
德国是有Tarif的,车企正是Tarif的铁粉,你所谓的车企红利,车企比别的行业高一大截的说法是哪来的?

车 ...

1) Tarif 规定下限。企业效益好的时候,车企员工收入是远远高于Tarif 的数字的。比如,前年德国大众排放丑闻,每个员工就得到了额外的1500欧慰问金。

2)Bosch,BMW,AUDI 实际收入难道不是秒杀其他行业吗?(德国标准的秒杀)

3)大部分人就是普通人,行业红利可能是改善生活的唯一机会。 德国,没有互联网红利。

4)美资企业在德国也不是AT WILL的合同。这个术语不存在。如果公司一定要干掉你,当然也是可以,德国企业一样可以。
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柯基101 2021-10-13 05:32:45 | 只看该作者
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huangy17 发表于 2021-10-12 14:04
1) Tarif 规定下限。企业效益好的时候,车企员工收入是远远高于Tarif 的数字的。比如,前年德国大众排放 ...

1. Tarif 规定的是range,包括你多少年会在哪个band的哪个位置,我曾经看过我当时企业的tarif detail,上面不升职的话多少年对应多少级多少钱都有详细的规定。至于企业效益好,就是我前面举例的,实际上也没多少钱,1500我不太清楚是税前税后,如果是税前给bonus 1500 (bonus一般算在6级税卡),到手能由一半就不错了

2. 恰恰不是,不存在什么秒杀的问题。不同行业的tarif会有细微差别,比如车企的,机械的,电子的等等,秒杀其他行业你给个具体的dp看看?当然这里要区分不同的学历岗位,你总不能拿汽车工程师和超市收营员比,然后说秒杀吧?

3. “行业红利可能是改善生活的唯一机会”,这正是你的误区,德国社会并不鼓励这种想法,当然你去买lotto是另一回事

4. 我不太清楚是不是所有,但是我收到at will。另外德企要干掉你可没你想象的那么容易,除非是自己明显违反公司规定,譬如收受贿赂之类,即使是performance有问题都要花很长时间把人开掉,和工会协调,还要给遣散费。一种例外是公司经营不善导致不针对特定人的大面积裁员,当然这种一样要有遣散费和安置方案
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条有里感 2021-10-21 11:53:37 | 只看该作者
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关注!希望和板栗大家多交流交流~目前也是北美程序员但想直接投欧洲工作去体验欧洲生活的说~
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为啥这么想不开要来欧洲呢……
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reiraaa 2022-1-1 15:13:08 | 只看该作者
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weier_36 发表于 2021-10-13 03:23
家属组里招人SDE ,德国互联网startup,他们都要从南美东南亚招人😂

请问有data岗吗?可以内推吗?
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