[转载] Tiktok PM 辞职感言

看到一个Tiktok PM lead的辞职感言，家属也在类似的厂，感觉视频里说的非常真实，甚至有些和家属的经历一模一样，分享给大家看一下。
https://youtu.be/pkDXV2g_i7Y

转载似乎不违反版规，如果职场达人不合适，拜托管理员操作一下～

懒人总结
背景：之前在FB，Google，来TikTok一年多
1. 没有职业发展：不给出清晰升职标准。问老板，答复是你自己定标准，找答案，然后拿着你的答案convince我。并试图解释级别不重要，要努力干活。
2. 文化有毒：老板开会迟到，最后一分钟取消，会议延长，半夜和国内开会，no respect to US timezone and work hour。鼓励互相diss。搁置争议被视为软弱，工作能力不足。
3. 多样性：女性得不到升职。all hands提出后，没有实质行动。公司似乎并不在意这个问题。
4. 健康：工作时间过长，晚上开会，睡眠不足。心理压力大，出现了心理问题。

不评价tiktok这公司
这个小姐姐的linkedin看了下，除了一份干了2年半的工作，很多工作只干了几个月到1年，各位manager说说这是red flag吗?
我感觉这样的员工不好伺候，刚promote你就走了，或者还没看到什么成就呢你就走了然后发视频骂老板骂公司。。做manage也难

这女的在google待了一年，FB一年，tiktok一年零三个月，看来tiktok还是她最喜欢的？🤣 只要离职就开始给自己做广告，离职的理由是manager不promote我，我就quit，堪称女版techlead

我在国内字节呆过一段时间，也是产品经理，超级能relate！直属上司简直就是极品。经常说我是“花瓶”，同时打听我是否有男友和结婚计划，知道我有男友的情况下，未经我允许拿我手机自拍，还多次抢我的饭吃（我是真的不懂，公司的饭都是免费发的）。

后来还发现他虽然对外宣称单身，其实在和同公司小十岁的大二实习生谈恋爱，并且在上班时间和妹妹逛花园而不回工作消息。

人品败坏也就算了，工作能力贼差，他每天被老板骂，被老板骂完就骂我。多次是他自己犯错而让我一个实习生背锅。我之前都在美国实习，因为疫情在国内字节呆了一个暑假，也是因此让我彻底决定再也不要回国内大厂，永久拉黑字节

视频所描述的非常属实。名义上的美国企业，实际控制权 话语权 企业文化，都按照国内的风格来。看看blind上面对于tiktok内部all hands的评价就都清楚了。

自己离职的人多的去了 组不好 离职太正常了

想知道TK UK也会这样子吗？
真的求求国内管理别把好不容易做出来的app搞死了。

匿名者 发表于 2021-10-12 19:07
我在国内字节呆过一段时间，也是产品经理，超级能relate！直属上司简直就是极品。经常说我是“花瓶”，同时 ...

奇葩哪里都有，一个人代表不了公司

地里经典帖，开局一个转载，后面随便编。流量密码：亚麻pip，fb压力大，谷歌low ball，国内公司996，性别歧视。所以家属也在类似的厂，那就不是tiktok咯，是哪家？

匿名用户 发表于 2021-10-12 19:07:43
我在国内字节呆过一段时间，也是产品经理，超级能relate！直属上司简直就是极品。经常说我是“花瓶”，同时打听我是否有男友和结婚计划，知道我有男友的情况下，未经我允许拿我手机自拍，还多次抢我的饭吃（我

举报他！！

这几个点基本一模一样，不过是北美某号称文化多好多好的公司。***的老板哪儿都有啊。Level: Sr. Dir.

1. 没有职业发展：不给出清晰升职标准。公司无文档可查。组员问升职，我婉转的问老板，请您 address 一下我组内大家的提问吧，it will be a lot more meaningful coming from you，答复是“我也不知道呢”

2. 文化有毒：老板开会迟到，最后一分钟取消（太 TMD 多次了，哪个星期居然没有发生会觉得很奇怪），一个 10 几 20 个 lead 参加的会，说挪就挪，管它是不是跟别人的 schedule 冲突，挪了一次，别人 resolve conflict 过了，到期就再挪。反正大佬有秘书，下面人你们自己活该。自己不参加会议甚至也不去取消，十来个人就默默在 video call 里面干等着。会议延长 - 倒是还好，但是TA自己 agenda 讲完就走，别人的讲不完无所谓的，因为永远把自己的 agenda 插队放在别人的前面。no respect to 员工 timezone and work hour （有时差，随便给安排一个别人时区 6am 的会，然后再临时取消也不告诉你，然后给改成第二天 7am 的）。
3. 多样性：不清楚，在最近刚刚招了一个女高管之前，似乎全部高管里面女的就是传统的：HR，marketing, 之类的。技术岗反正全是男的。

4. 很多员工离职，问老板意见。老板说：着多好的机会啊，这样我们才可以招真正的 super star 啊。

对，这么个环境，还号称文化多好。人设都是吹出来的么。