如何选择职场三条track

最近湾区人员流动非常剧烈，公司的组织结构也有所调整。正所谓树挪死，人挪活。不仅跳槽的人能有更好的出路，那些因跳槽造成的空缺也给留在公司里的人有了晋升的机会。LZ 正值在职业方向选择的分叉口。在和director，staff SDE等等大佬1-on-1聊过之后，有的人给出了继续SDE走到黑的建议，也有人的觉得LZ适合去做manager。虽然公司与公司的career path之间有一些区别，但大多可分为
  1）SDE技术导向， 走staff/principle engineer
  2）Architect 导向，走techinical director
  3）人员管理导向，从manager走到VP

虽然国内的爸妈和亲戚，总是问到LZ什么时候能做经理之类的，LZ担心自己从来没有认真思考过自己是不适合做经理。来自他们的压力让LZ感觉，不做管理track，就是失败人生。LZ并不是一个全能的人，只是觉得应该选择一条适合自己的路。所以想和大家讨论一下，大家都是在这个职场的分岔路是如何考量和选择的。

我选择track 4 - 躺平

顺势而为感觉挺重要 认清自己擅长什么/ 喜欢什么 / 不擅长什么 / 不喜欢什么。 我个人觉得天性难以泯灭。比如 我一个印度同事很喜欢沟通 她真的没法做technical 但是她很有共情能力 老板都喜欢她；一个东欧同事，技术极强，但是性格比较硬，合就合，不合也会给脸色，所以只能IC。他做manager自己也难受。虽然这是极端例子，但是lz可以面对一下自己，找了解自己的mentor多聊聊。

如果只是因为家里压力而做不喜欢的事情，感觉很可惜。其实Staff engineer未必挣得少，而且可能level比一些manager也高，可能可以这样反洗脑家人？

em 上升通道更高。可以带领其他人完成你的项目。