贡献一个有关刷题的创业想法，求大米

刷题辛苦，难道大厂面试就不苦吗？他们也要花一个小时看着你做题，面试官的时间也都是钱啊

昨晚和队友想到了一个创业的点子，就是推出一个新的certificate，由Amazon之类的公司背书，和aws的certificate一个考点，让developers每次去考点做题，比如4个小时做20题，做出10题就算过关，不能带小抄，不能google，过关的certificate可以有个分数，大神能做出20题的自然分数就高，每人每年只能考一次。这样大家都能节约大量面试时间，公司也节省大量coding interview的时间，直接看cert的分数就可以了。题库由大厂的员工及时更新，保证不会出现高频题之类的，根据前面题目的答案选择下面出题的难度，帮助打分的优化，这样更容易根据天赋和能力择优，也能帮助大家减少刷题的焦虑，减少内卷。

这个cert，就叫 Certified Shua Ti Professionals。简称CSTP。

大家觉得怎么样？干不干？上不上？求大米，我大米远远不够。。。。。。。。。

每人每年只能考一次，这是高考吗，看到这个我就给个踩

Coding interview不是只看能不能做题来吧，实际上一个pair coding的过程，是个social activity，需要对话交流。至少这是我作为面试官的时候对coding interview的态度。

这不就是codesignal吗

面试写代码只是其中一个环节……

thunderq 发表于 2021-10-28 06:18
面试写代码只是其中一个环节……

没说可以取代整个面试啊，就是取代coding那一部分。BQ之类的当然还是需要的

66j 发表于 2021-10-28 07:52
每人每年只能考一次，这是高考吗，看到这个我就给个踩

那就改成每人每年可以考十次，这不是更加赚钱了吗？

一年一次主要是为了降低焦虑，免得心里想着今年我要考十次，累死码工码婆也不好啊。考砸了，干脆休息几个月，让你喘口气。

这个是创业点子，不要扣细节，大家觉得这个主意怎么样，能成吗？怎么都是来抬杠的。

不好意思，想法很独特，我一时半会儿分不清你是认真的还是在开玩笑（非贬义，只是觉得可行度相当低）。

1. coding这个东西本来就不是做出来了就得分做不出来就没分的事情。也许你没写出最优解，但是你有严谨的逻辑，正确的思路，而且和面试官有良好的沟通，也许时间紧张没写出来，但是基本的编程能力和解题能力也能体现出来。弄个证书一刀切？thank you, next
2. ‘题库由大厂的员工及时更新’， 人家凭什么？我要是大厂员工我就会想为啥我不自己面，为啥要把我的面试题告诉第三方？NDA不存在？
3. '让developers每次去考点做题'。考点场地费怎么弄？
4. 比如我10月份招人，两个人拿着同样的分数，一个是1月考的一个是9月考的，我要哪个？两个人都是9月考的，我要哪个？

想想就好了，你拿出来不就是让大家评论的么？人家码字评论完又说不要扣细节不要抬杠。。。

雅思托福有没有用？我个人觉得没有，大部分人考出来也没有特别好的语言能力，考得不好的人也并不代表语言差。重要的是学校认可，所以就有用了。我觉得楼主的想法也是，这个成绩并不能很好的总结一个人得能力，但是如果你能找到十几个大厂认可并且要求这个成绩，那你就成功了。

论坛好多缩写， BQ OA VO等等什么意思都没看明白，有人指点下哪里可以知道这些缩写什么意思嘛？