蕉厂面new grad天竺友人奇遇+吐槽

Dishonest as hell.

原来vo就是review oa啊，别的厂也是这样吗？

这种绝对应该给no hire，而且需要通知recruiter拉黑，不然以后祸害大家

这是不是找个人写OA，然后解释给自己，背好了就拿offer？这个里面漏洞很大啊……

说两句吧。不管亚麻一轮VO制度好不好，公不公平（我觉得不公平），但这个招聘方式就是存在，it is what it is

对这种一轮VO的面试培训里，写得非常清楚，一轮面试*不要*考察面试者的能力，内部对这轮的名字都不是“interview”，sign up 的时候应该很清楚这种区别，这一轮*不考*任何东西，两个任务，一个是确认是否熟悉OA，另一个任务是推销亚马逊。面试培训和wiki都是这样写的。

我知道楼主没有恶意，只是当时没有OA代码就improv了一下，建议以后不要这样。如果面试者投诉，他们是完全占理的，因为面试流程大大偏离了standard practice，下次建议直接叫停，reschedule。

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从面试者的角度讲，是按照review OA准备的，猝不及防来了一道题，脑袋是懵的。而且这种只有30分钟，唠嗑十分钟，如果要写题，时间是非常紧张的，加上没有准备写题，会更加紧张，不可能发挥到正常水平。这边面试不喜欢压力面试，都是make candidate comfortable让他们发挥到最好水平。所以就算出了题，我不认为能反映candidate最佳水平。

那如果我们是candidate，遇上这种情况怎么办呢，不能明说自己知道面试内容，如果强硬写题，就像前面说的，没写好就会进入record，对自己没有任何好处。像这样用技术原因reschedule其实是很聪明的方法。如果是我，我想不到更好的方法。

我觉得面试者做的很对。
楼主大概是我面试过程中遇到的奇奇怪怪的面试官吧。

匿名用户 发表于 2021-11-05 09:06:56
说两句吧。不管亚麻一轮VO制度好不好，公不公平（我觉得不公平），但这个招聘方式就是存在，it is what it is

对这种一轮VO的面试培训里，写得非常清楚，一轮面试*不要*考察面试者的能

亚麻实习oa后vo都会出新题，反而全职就review oa，这是什么操作？😂

我对NG 一轮VO 就拿offer 真的无力吐槽，我自己和我室友都是3轮vo，我室友面了2个很难的OOD 才拿的offer， 然后拿到offer 后进了某绿色软件群，大把的一轮vo 没刷几道题就进。我想问这真的不公平。然后在面经版发所谓的一轮面经，拜托，你review OA有必要发面经吗。
面经版也有类似的帖子，一轮让写一道题就蒙了，难道你没刷过题吗。

不否亚麻的伤痕文学确实离谱，但是对没经验没刷题的NG毫无准备 不pip这样的pip谁呢。。。

匿名用户 发表于 2021-11-04 11:52:32
想想这种人下次面试review一下oa 然后过了 做你们的同事 得有多恶心
而且万一跟了个印度老板 说不定一路高升 以后做你老板了

这有啥问题，如果真的菜不会干活不学习肯定pip了。你这就能断定工作能力很差吗

wuwuwux 发表于 2021-11-05 00:30:41
连merge Interval都不会有点过分了吧

本来很多地方也没用到，长年加入公司可能都忘了哈哈哈