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[职场感言] 蕉厂面new grad天竺友人奇遇+吐槽

   
地里匿名用户
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匿名用户-ZJZHJ  | 添加认证 | 2021-11-5 22:10:54 来自APP
Dishonest as hell.

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原来vo就是review oa啊,别的厂也是这样吗?
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htd2020 2021-11-5 23:22:21 | 只看该作者
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这种绝对应该给no hire,而且需要通知recruiter拉黑,不然以后祸害大家
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这是不是找个人写OA,然后解释给自己,背好了就拿offer?这个里面漏洞很大啊……
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地里匿名用户
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匿名用户-UHPUX  | 添加认证 | 2021-11-6 00:06:56
说两句吧。不管亚麻一轮VO制度好不好,公不公平(我觉得不公平),但这个招聘方式就是存在,it is what it is

对这种一轮VO的面试培训里,写得非常清楚,一轮面试*不要*考察面试者的能力,内部对这轮的名字都不是“interview”,sign up 的时候应该很清楚这种区别,这一轮*不考*任何东西,两个任务,一个是确认是否熟悉OA,另一个任务是推销亚马逊。面试培训和wiki都是这样写的。
. 1point 3acres
我知道楼主没有恶意,只是当时没有OA代码就improv了一下,建议以后不要这样。如果面试者投诉,他们是完全占理的,因为面试流程大大偏离了standard practice,下次建议直接叫停,reschedule。

——————-.google  и
. ----
从面试者的角度讲,是按照review OA准备的,猝不及防来了一道题,脑袋是懵的。而且这种只有30分钟,唠嗑十分钟,如果要写题,时间是非常紧张的,加上没有准备写题,会更加紧张,不可能发挥到正常水平。这边面试不喜欢压力面试,都是make candidate comfortable让他们发挥到最好水平。所以就算出了题,我不认为能反映candidate最佳水平。

那如果我们是candidate,遇上这种情况怎么办呢,不能明说自己知道面试内容,如果强硬写题,就像前面说的,没写好就会进入record,对自己没有任何好处。像这样用技术原因reschedule其实是很聪明的方法。如果是我,我想不到更好的方法。

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匿名用户-EMXLX  | 添加认证 | 2021-11-6 00:32:10 来自APP
我觉得面试者做的很对。.google  и
楼主大概是我面试过程中遇到的奇奇怪怪的面试官吧。
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匿名用户-ZPB4K  | 添加认证 | 2021-11-6 00:35:30 来自APP
匿名用户 发表于 2021-11-05 09:06:56
说两句吧。不管亚麻一轮VO制度好不好,公不公平(我觉得不公平),但这个招聘方式就是存在,it is what it is
. check 1point3acres for more.
对这种一轮VO的面试培训里,写得非常清楚,一轮面试*不要*考察面试者的能
亚麻实习oa后vo都会出新题,反而全职就review oa,这是什么操作?😂
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地里匿名用户
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匿名用户-IRDRU  | 添加认证 | 2021-11-6 00:36:42
我对NG 一轮VO 就拿offer 真的无力吐槽,我自己和我室友都是3轮vo,我室友面了2个很难的OOD 才拿的offer, 然后拿到offer 后进了某绿色软件群,大把的一轮vo 没刷几道题就进。我想问这真的不公平。然后在面经版发所谓的一轮面经,拜托,你review OA有必要发面经吗。
面经版也有类似的帖子,一轮让写一道题就蒙了,难道你没刷过题吗。

不否亚麻的伤痕文学确实离谱,但是对没经验没刷题的NG毫无准备 不pip这样的pip谁呢。。。
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匿名用户 发表于 2021-11-04 11:52:32.--
想想这种人下次面试review一下oa 然后过了 做你们的同事 得有多恶心
而且万一跟了个印度老板 说不定一路高升 以后做你老板了
这有啥问题,如果真的菜不会干活不学习肯定pip了。你这就能断定工作能力很差吗
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wuwuwux 发表于 2021-11-05 00:30:41
连merge Interval都不会有点过分了吧
本来很多地方也没用到,长年加入公司可能都忘了哈哈哈
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