猜不透问不清的老板好心累，如何manage up？

入职现在的工作一年了，马上就到YE review了，和老板提想要move up to the next level（senior 到manager），但老板反应让我很失落。

背景有点长请见谅：
finance。我跳到现在公司之前有四年工作经验，review一直是high performer，并且是acting manager。受不了工作压力大，跳到了现在公司。

面试的时候和VP还有另外一个经理聊的非常愉快，但是和hiring manager（也就是我现在的老板）面试的有点尬。我面试上来都small talk来调解一下气氛，一般美国人都喜欢这样。可和我老板面试的时候，我问他周末过得如何（当时是周一）, 他就说it was good, 特别严肃，没有反问直接问面试问题了。？？？我没预料到他会这么short，让我有种他和我面试就是走走流程的感觉，搞得气氛有点紧张。后来问题答的也很好，可因为他全程无笑容，让我觉得offer无望了。还自己纠结了好几天是不是那个地方表现不好。

后来拿到offer 还挺开心。为了留个好印象，我打起12分精神工作和network。工作上手也很快，和其他年轻的同事还有他们的老板们也融入的很快，经常一起去HH。但我老板参加的很少。这个可以理解，从平时沟通中知道老板是个特别顾家的好爸爸。老板还挺幽默的，很witty, 工作能力也可以，但能看出他是个内向的人。我也是个内向的人，有时候和同事聊天脑子里也会打草稿，所以理解我老板有时候表达的不是很自然。有一次1：1我问他feedback，聊到了他的feedback。他说我们VP曾经给他了一个feedback说他有时候太严肃了。我说哈哈，我和你面试完觉得你不喜欢我，自己肯定没戏了。我老板惊讶的说，真的吗？ 我当时对你特别满意，要不也没有后来的offer。       我内心巨大的卧槽

后来和老板混熟了点，但是还是看不懂他，一直又隔阂感。他很少给verbal recognition，即使表扬，语气也有点冷，让我觉得他并不是很真诚，会让我一直self doubt。但mid-year review 给我打分还挺高。 我觉得他对自己的工作有点inscure, 经常有一些comments 比如"at least it won't hurt our job security", "we shouldn't give them this model, that's our secret" 之类的，反正我听了这些comments心里想的是，wtf？他为什么会这么想？也没见其他同事这样。

上周1：1, 我和他说 I need your guidance and advise. I was looking at the manager job profile, and I believe I exceed all the qualifications. Could you help me understand how I can move to the next level? 他有点和我打太极，说他要回去仔细看看job profile，然后还要问问vp。我表现的挺好的他对我很满意，但是promotion不是guaranteed。 然后就不愿意聊了。我问他timeline他说他也说不准。气的我直接说，then I will follow-up with you next week after your 1:1 with the VP. Please let me know if you have any updates before that.

这几天我心情好烦躁，如果觉得我没有ready可以直说，从没见过这么模棱两可的老板。 而且他语气也太冷淡了，感觉是不会为我争取的。有种事不关己高高挂起的态度。

我想准备个document，列出这一年的achievement和 manager job profile一些对比，提前发给老板。push他为我在vp面前争取一下。但我又担心这么做是不是太extra了，会不会显得我太aggressive。

烦躁烦躁烦躁，否则也不会在周五晚上发这么一个树洞. 还可以怎么manage up？