Supervisor已经发了offer, 不过HR死活不同意帮忙办O1，求大家支招。

大家好，楼主最近拿到了一份理想中的工作，在西部某州政府，很想接了这个offer，但是HR不给办O1,现在身份很尴尬。楼主目前在东部某高校做博后，目前用的是OPT, OPT明年七月到期，目前老板在帮办H1B，NIW 2020年3月的PD. 最近拿了西部某州政府工作, 明确表示不给H1B，不过最近自己研究而且咨询律师得出来O1是最适合的，律师也表示对我的case非常有信心，但是必须要公司sponsorship，公司要做的应该就是把律师准备好的资料review and sign. 但是目前HR就是冷冰冰的说目前公司unable to sponsor O1.之前发了O1资料给HR，并且抄送给了supervisor. 目前还在继续追问中到底什么原因不可以。 周五在发了追问HR的邮件后又发了一封给supervisor, 问他是不是可以让manager和director帮忙说一下话。从面试的过程来看，他们应该对我很满意，但是现在就是被这个O1签证卡的很被动，如果公司支持的话，一切就都解决了.求各位大神帮忙支招。

补充内容 (2021-11-16 04:57 +08:00):
今天估计是领导去找HR谈了，HR有个manager回了邮件说即使什么东西都准备好了让他们签字，他们还是有obligations的问题，所以还是不行，并且抄送给了supervisor, manager还有director. 我咨询了一下律师，律师说obligations和h1b的一样，让我这么给他们回，我刚回了，我说你如果愿意，我愿意让我的律师加入进来解释任何concerns. 现在还没收到回复，感觉上supervisor, manager, 和director还是想招的，无奈HR太不想担任何责任，不知道还有没有希望，毕竟政府部门。

补充内容 (2021-11-16 09:05 +08:00):
最终还是不行，虽然director也介入进来了，所以只能拒了这个offer，希望自己早日上岸吧，律师说州政府确实比较不太好通融，跟公司还是不太一样。

如果你必须用O1工作，最好面试前事先说明并且找明确支持O1的公司，而不是事后质问你这职位公司为什么不支持O1

我以前听说过这问题,你尽量把办o1的手续描述得简单清楚,讲给director听,让director了解,办o1不是很难的事。让director去跟hr谈,效果比你和hr谈有分量。

公司不是你开的，不是你觉得怎样就怎样。如果公司policy不包括可以支持办O1,请问hr 为什么要花很多时间帮你争取帮你做paperwork? 这远远不是你看的公司签字这么简单。公司也需要研究legal obligation.另外不一定能用你找的律师，因为他们要确保律师的paperwork跟公司利益没有冲突。你找的外面律师客户是你，公司如何信任? 就算很简单直白的文字，你让公司的谁承担责任-签字说可以支持你？这是谁的工作职责？如果公司没有明确policy,谁愿意签字？大家都挺忙的。公司改一个policy不是说改就能改的，一般都很麻烦。
如果你是大牛，公司非你不行，那努力问问说不定他们就能帮你办了。

这事superviser, manager, director 都不明白或者说了不算吧，自己研究和咨询律师也不算数吧

1501171509 发表于 2021-11-13 13:13:19
这事superviser, manager, director 都不明白或者说了不算吧，自己研究和咨询律师也不算数吧

多谢回复，现在我是感觉那个HR根本没怎么研究这个O1，就是嫌麻烦，我在追问他哪一个环节是difficult，他一直都是说的跟没说一样。supervisor美国人，对签证几乎没什么概念，我看之前一个帖子有人说如果director能support一点的话会非常不一样。

1501171509 发表于 2021-11-13 13:27:30
如果你必须用O1工作，最好面试前事先说明并且找明确支持O1的公司，而不是事后质问你这职位公司为什么不支持O1

多谢回复，之前也是缺少研究，面试的时候也没人问这个工作authority的问题，现在这种情况就是尽量争取一下，不行的话估计也只能放弃了。

这事不是在面试前就该问的吗？

gdojd 发表于 2021-11-13 14:32:29
这事不是在面试前就该问的吗？

多谢回复，之前缺少研究，误以为州政府都可以申h1b exempt，发了offer做了研究才发现不是那么回事，其实他们是可以办H1B的，不过一定要senior level的，现在就是想能不能把O1给磨下来。

所以到底是公司还是州政府？

关于签证之类的政策， 一般政府/学校/公司都会有比较明确的规定， 比如是否支持工作签证， 是否支持h1b, o1 之类的。大多数情况下， 是按政策来

不过，也会有些许灵活性， 但让hiring manager 去和hr 谈，可能效果比较好。
你可以和hiring manager 谈， 告诉他o-1的情况， 难易程度等等