感觉新manager很难相处

刚换了工作，感觉跟新manager合作起来很难受，不知道是不是我自己的问题，发出来请大家给点建议。
主要感觉困难的有3点

1. 老板不苟言笑。这个manager是个东欧大哥，平时就不怎么笑，每次1-1都是很严肃的聊，而且有种挑刺的感觉，说一个具体问题就是命令的口气他想要怎么怎么样，半个小时聊下来是真的难受。以前工作遇到的manager聊起来都是很舒服的感觉，跟现在这个manager聊天就很不舒服。


2. manager不懂具体的技术。这个其实不应该成为问题，但是我们主要写 JS，而这大哥是真的一点 JS 都不懂，管理起项目来就只能当 scrum master，每天追进度，更新Jira Ticket。standup 不具体谈项目进行到哪，只关心每个Jira Ticket 是否可以 close。给人一种 micro manage 的感觉

3. manager记性差。这点应该也是不懂 JS 引起的。很多时候跟他汇报一个项目的进度或者问题，明明之前不久谈过，每次还要花时间带他过一遍前面做的事，才能明白为什么进度到这有这么个问题。而且很多时候之前几天明明解释清楚过了，再说起来他又记忆出错或者理解偏差了。

我的manager和skip manager都是这种人，没啥能力瞎bb的烙印。他们改是不可能改的，我听也是不可能听的。反正我已经全部闹崩了，我本人划水大半年了，我也不要奖金，也不要promotion。就这么耗着，看你先把我开了还是你自己混不下去先走人。

趁。早。跑。路

这种情况却是很烦，但是小不忍则乱大谋，要分清主次矛盾。

看他是不是会帮你争取利益，重要的时候能不能抢
你给他过project detail 就没有白花时间。

如果老板不给力不能抢不能吵不能吹，这是底线问题，这个老板就不能跟了。

楼主技术实力很强，如果老板很会搞人际话术，那说不定是个好的互补，以后自由的空间会越来越大，他抢过来的都归你。

小不忍则乱大谋，先看看老板的实力再定夺不迟。

感觉非常难受
蹲一个高手点播

不知道方不方便透露一下你是组招吗？面试或者team match的时候有hm轮吗？
. check 1point3acres for more.如果这个manager面试面过你，你先放放心，至少他是认可你的，先别想太多，继续好好工作ramp up吧。喜欢挑刺可能也是因为不懂技术，你和他相处的时候humble一点，给他多一点尊重，过几个月再看看。

如果这个manager没有面过你，你可以多花一些时间跟他证明一下你的能力，earn trust，还是要humble一些。看你的第二点和第三点，能明显感觉出来你看不起他。这种态度他一定是能sense到的，如果你的生死掌握在他手里，你还是小心一点，情商高一点比较好。

你才刚换工作，正常情况下换组和换工作都不太现实，所以还是尽量先和manager好好相处吧，转换一下你自己的心态，努力看到这个manager的优点，慢慢适应。

半年后如果情况还是没有改善，我觉得可以考虑继续换工作或者换组了。

koi789 发表于 2021-11-16 22:32:02
不知道方不方便透露一下你是组招吗？面试或者team match的时候有hm轮吗？
如果这个manager面试面过你，你先放放心，至少他是认可你的，先别想太多，继续好好工作ramp up吧。喜欢挑刺可

有道理，还是低调点好好跟着他的步子走走看。

我当时是同部门另一个组的manager招进来的，但是我打听到那个组的WLB很差，就跟Recruiter提意见match到了这个组。

这不就是我的经理吗？

先做一段时间看看吧，到了一个新环境总要一段时间适应的。也许过了磨合期会好点。如果一年后还是不开心可以考虑换一换。

快跑，没有一丝可能改变的机会。这种manager之后只会让你一次次的后悔为什么没早跑。

lz描述得很生动 我读了文字都觉得和这样的经理合作很难受