买他的员工都这么现实吗

最近刚进组，感觉还没进组的时候，好像一个个都特别nice. 一进组怎么感觉有些人就不像之前那样了，特别是onboarding buddy。 这种嘴脸是真的恶心。 没进组的时候就怕你不来，天天找你生怕你不来， 问问题也没关系，一进组感觉气场就不一样了，好像一副我多牛逼的架势，回答问题明显就有不耐烦的情绪在. 这就是卖他的culture吗？

没进组的时候拉你进去算是帮忙扩张组的impact，进组了就是竞争对手了，谁管你的死活，不然此消彼长，不block你就不错了，卷王就是这么现实嗷😅

尽心尽责的mentor哪里都少，我呆了很多厂子了，都差不多，并不是meta一家的就特别烂。

实际上因为meta的psc里面有people这一项，因此绝大多数的mentor，不管心里怎么想的，至少表面都是很热情那种。

为啥呢？很简单，如果老板让你带个人，你一脸不耐烦不情愿不好好去帮助他rampup，年底那个人给你个不好的feedback，在老板那里抱怨两句没有得到足够的support，你的people贡献就是0，你的综合psc评分就会被拖后腿至少一个档次。

很多有名的厂子甚至都没有把people这一项官方形式的列入年底考核，遇到不好的mentor才真的是无下限的烂那种，因为没有任何官方东西来约束mentor的表现。

如果lz觉得mentor不行，就跟老板说没有得到足够的support，影响了效率，让老板跟你mentor谈，这是老板工作的一部分。如果还没有改进，就给个差评，你mentor的psc就拜拜了，让他长个教训。

楼上那几个拿卷和故意搞人说事，却又不给action item或者建议的，酸得很。

地里的气氛组能不能换个话题，这个话题前两天刚见过

没进组前要抢bootcamper啊 进组了谁管你

看样子拉人进组也算绩效

欢迎来到买他！

招人是经理的绩效 进组以后当然要打压你 不然review时候谁来背MM？

组员协助经理招人是算绩效可以放在PSC上的呀。。 无利不起早。。 卷回去就是了

对的，欢迎👏