外包/ICC是否要接offer？跳槽会被歧视么

北美外包工资包还不如ng，而且福利更差 一般年假都没，icc基本都是招了一堆没找上工作的ng包装包装去面senior岗位

yydp 发表于 2021-11-18 19:01:06
北美外包工资包还不如ng，而且福利更差 一般年假都没，icc基本都是招了一堆没找上工作的ng包装包装去面senior岗位

你说的是美国ICC。加拿大这边有没有包装应届生的外包我不知道，但是我走社招简历都是真实的，雇主看到的也是没包装的。福利是不多，但是年假和补充医保给的和市面上公司是一样的，主要是没有bonus。而且开的薪资水平，和同等年限的加拿大本土企业比如三大运营商和银行业，是差不多的。但是本土企业聊完后就没动静了。

可以先去，contractor可以成立公司抵税，实际收入比全职的多多了。

实在不喜欢也可以骑驴找马。

a菜鸭 发表于 2021-11-18 18:09
借楼统一回复下关于用NG身份找工的问题。
1、NG找工一片红海，去个小厂都要找半年。
2、小厂的NG待遇还不 ...

1. 没啥说的
2. comp: 也要考虑其他, 比如 RSU, PTO, refresh, 每年涨工资, perks. 我知道的 contractor 是这些全没有. 所以表面可能差很多, 但是 full time 的 comp 最终可能不会差太多/更好. (也看你的市场)
3. 有经验的去投 NG 很多啊. 很多人 master 前都有工作经历, 不也都是投 NG. 只要你不在意/能要到合适的 level, 公司本身为啥要在意. 如果遇上面试官有 bias, 那就有点 age discrimination 了
4. 别的楼层也提到了: 你是 "只能拿到 contractor offer", 还是说 "contractor 和 full time 做选择"? 看样子好像在说前者, 那你的纠结好像没必要 - contractor vs nothing, 肯定就选 contractor 了.

如果你是后者, 能拿到 full time offer, 那就是有可以纠结的 - comp / exp 等因素. 但是除非钱真的差很多, 我觉得还是推荐 full time. 毕竟 contractor 一般公司也就给一些 full time 不愿意做的工作, 很可能都是杂活, 导致工作了 1-2 年也没啥成长 / 面试能全面讲的项目.

如果有 contractor 可以转正, 那是个很大加分. 但是还是会有上边的问题 - 可能 contractor 期间做的项目比较差.

说道简历上有 contractor, 以后去面试的话: 我觉得不至于被歧视, 但是我遇到的一些个例都讲不出来实际的, 就是好多 tech term 堆砌, 搞得自己好像做了好多, 但是一细问就没啥内容, 甚至不太懂自己做的项目. 如果你对 contractor 职位的具体有更多的了解, 知道是个比较实际的 contractor, 那会好些.

我contract是long term没有期限的，所以还算稳定，而且转正还降职降薪，更加不想变成full-time了

说实话 大部分人都不关心

a菜鸭 发表于 2021-11-18 21:21
你说的是美国ICC。加拿大这边有没有包装应届生的外包我不知道，但是我走社招简历都是真实的，雇主看到的也 ...

是卡在面试了吗？

freemanmoon 发表于 2021-11-18 22:21
我contract是long term没有期限的，所以还算稳定，而且转正还降职降薪，更加不想变成full-time了

同一个岗位转正降职降薪？staffing company又不是慈善机构
转正，公司直接给你工资/股票/福利
外包，公司->外包公司->你，外包公司不要赚钱的么？

Shubin_ren 发表于 2021-11-21 11:43:15
同一个岗位转正降职降薪？staffing company又不是慈善机构
转正，公司直接给你工资/股票/福利
外包，公司->外包公司->你，外包公司不要赚钱的么？

人力公司赚的肯定是我工资之外，客户公司多给的，公司直接雇佣也需要人力成本。就是把直接工资换成其他福利奖金，我公司算是房地产国企，股票反正不值钱才一刀，转正后也不知道能给多少股。

其实也可以骑驴找马，还能攒一点本地工作经验。