推迟一部分onsite到明年还是年前面完

想看一下大家的意见。现在在12月份schedule了3个onsite，亚麻、狗和黑车，还有卖他的店面，但现在感觉有点赶，而且不知道自己系统设计这一块准备的怎么样。之前面挂了robinhood，应该是系统轮或bq挂。

现在想推迟狗和黑车到明年年初再面，这样有更多的时间准备，特别是系统设计，但缺点是怕到了2022情况有变，黑车hr说如果现在的组headcount没了可以邻近的组再面，但不确定2022policy是否会有变，万一没headcount就尴尬了。狗应该就是general hire，估计2022也应该会有headcount？

楼主是社招，到底要不要推迟呢？大家给点意见，感谢！

不知道现在情况 但是我去年12月的很多面试都推到今年了 感觉没啥问题 社招感觉一直都在招

可以直接问recruiter不要说你怕挂就说 have vacation planned。好多recruiter最近在冲销量 所以push有点紧 你说的是 recruiter也不清楚明年的headcount

加油misswu 发表于 2021-11-22 14:08
可以直接问recruiter不要说你怕挂就说 have vacation planned。好多recruiter最近在冲销量 所以push有点紧  ...

嗯，recruiter说如果现在的组没有headcount也可以转去面别的组，但不确定明年的policy，其实我也不知道明年的policy是啥意思，难道还能直接拒不成。。