面对downlevel/lowball，要团结，不要分裂

如果不是有人骂狗家lowball/downlevel，并且用脚投票拒绝/离开，怕是狗家待遇只会进一步降低。正是因为不同公司的engineer在各自公司努力拼搏，百花齐放，我们才能从一家tech跳到另外一家，才对资方有了一定的game power。那些被lowball/downlevel的人不一定实力差，很可能只是面试发挥不好甚至只是不对面试官胃口，毕竟人家还拿了多个offer去了钱更多的地方不是吗，不然也谈不上lowball。

凡是考试，必有randomness，也就必定有误差（连DNA复制都会有误差呢）。正是考试结果的误差，才带来了生态的多样性，积极对待才是。

我们反对的，只是招不到人的hr无脑按顺序黑各家大厂，骂接了狗/软/麻等offer的人是垃圾。似乎在地里搜到FANG的负面评价了，就该被pua去帮那些hr完成headcount一样。

被自己人误解不可怕。咱们多一点点耐心，尤其已经上岸大厂的各位大佬们，多一点点体谅。我接触到的大佬们，没有一个是真的高傲，只是一不耐烦起来，就容易伤害到别人，即使你陈述的是事实。不要真的让别人误解为高傲，不要真的被引战，虽然我一个渣渣也常犯这个错误（没办法，人都有情绪）。

每一步皆是修行。


补充内容 (2021-11-29 09:33 +8:00):
有人拒绝／离开狗家，就一定要有人留下来，保存革命火种（成为暖心国人面试官）。不然咱们集体走了，以后就算待遇好了，多半也跟咱们无关了（那不是便宜了烙印）。

所以这场战役，各方需要分兵配合，万万不能内部分裂。跳走拿大包的，要努力工作发展你们的公司，让狗家知道，我们也是有别处可跳的；留在狗家的，更是要好好工作，赢得更多interview话语权，大家彼此依靠。这甚至跟狗家具体的技术水平／待遇／前景无关，而是每一家大厂，我们都需要保留革命火种。

至于装candidate都装不像的黑子hr们，我解释一下为啥无脑黑是个很差的策略（比狗招人策略还不如），你们意会一下哈：比如我是女生，然后我的男神不把我放在心尖上（没有大包），干脆利落的说只能当朋友（低球）。但这并不表示我就应该跟你乱来啊，尤其男神并没有阴我／渣我，而是坦坦荡荡告诉我只能当朋友。这个时候如果你对我展现诚意（大包），那我有机会慢慢发现你的好，终有一天对你死心塌地。但你不但没提到诚意，反而只是无脑黑我的男神／pua我，那我怎么敢跟你了。你现在就这么黑，如果以后我想分手了，怕不是要成为江歌第二。。。

求求黑子hr们，你们去英文论坛上策反烙印，让他们从狗家走人吧。

很中肯，不管什么公司都是资本家，对我来说A/F的pip和🐶的downlevel或者软家的low包性质也没有太大区别，都是对打工者的压榨，只不过pip对打工人的影响更大罢了。

就像楼主说的：“如果不是有人骂狗家lowball/downlevel，并且用脚投票拒绝/离开，怕是狗家待遇只会进一步降低。” 带头lowball/downlevel压低行业薪资的就应该抵制，并不能因为一个big name就想当然的认为🐶家什么都是对的，就是比其他公司高一等级。A家不也是从万人喷/抵制到现在的各种大包吗？

地里总有些人喜欢把公司分个三六九等，那些以偏概全的评论真的不太能看。

总结就是：打工人不要内部卷，应该让各大公司相互卷。

我已经尽了一份力从狗跳走了。TC*1.5。涨薪太慢又没啥好做的，只能拜拜了👋🏻

匿名者 发表于 2021-11-27 16:20
首先，我没说去谷歌的都是傻子哦。
我说的是，既然谷歌的人说是按水平给职级的，谷歌的lowball比别的公 ...

面的烂，拿了个烂包裹烂level move on别去就行了。除非你真的是地里气氛组的，不然发了这么多贴真的有意思么。

说得好👍

好兄弟，团结起来。

我前两天就被一个大厂以非常奇葩的借口lowball了。刚开始是气愤+不解，后来想了想，都是给人打工，哪家公司还不都一样么。没缘分，也别废话。

是啊，打工人要团结起来才能跟资本家要更好的待遇。

呜呜呜，我也想去狗家，奈何new grad的申请10月就关了

说到底就是没身份，有绿卡我为什么当码农，又不是只能搞专业。

骂接了狗/软/麻等offer的人是垃圾

额不会吧，辛辛苦苦面上 Google，接个offer也会被人骂吗？🤔