Linkedin senior到底要几年经验呀？

看地里报出来的一些包袱，感觉2年就可以面Linkedin Senior岗位，面的好就offer，面不好降级。因为L家senior = gg/fb的L4.5 或者L4
不过我看了一下level.fyi上的一些数据，感觉都是很多年经验的才拿到Linkedin senior offer，如下图：




所以，是不是Linkedin也比较喜欢downlevel？当然了，比较确定的是他家不lowball，给的包裹都很大，这点和Google不同。

另外，是不是distributed system/infra的门槛更高，请问需要几年经验才能面Linkedin infra的senior岗位呢？

linkedin senior是个屁fg 4.5, 内部有的是一年半Senior的，就linkedin做那个破玩意儿比fg经验值钱吗？从用户体验来说，linkedin的ml产品做的非常差，水平有限。linkedin senior顶包也不比fg 4高，算上refresh其实更低。
Lowball与否看职级 不看同级顶包。你要是说LinkedIn lowball也不能说不是，毕竟每级有奇葩年限要求。
其实你仔细看linkedin最近招的人的背景，是否lowball根本无所谓，反正背景好的不去。

1. 基于最近身边内推以及入职的一些DP，不少都是2 - 3 yoe的senior。（之前的话，可能得3-4yoe，应该是最近大厂招人都困难，要求低了一些）
2. 是不是down level，主要是看面试表现咋样。不少2 yoe拿到了strong hire，不仅不被down level还可以拿很不错的senior包裹。
3. App/Infra的区别个人觉得还是看之前做的东西是不是match，不match的话，就算面上了Infra的senior干起来也会比较累。

至于Level的mapping，就是个人看法啦。从钱的角度看，应该是比FG的4要高一些的。

JerryLi 发表于 2021-11-28 13:36:23
喜欢养老的我感觉其实L的包比G的好看不少了。。 entry顶包都和L4 avg差不多

赞同 拿数据说话，无论地里的还是level fyi明显L的工资就是很有竞争力，公司规模比gg/fb小所以variation也小。而wlb总体又很好，所以包裹就更有竞争力了。Linkedin HR准备给我发offer的时候，直接说we will match all your competing offer, 特别直接大方的感觉，压根不会像狗家那样扭捏，还要提供offer letter，一股把别人当骗子的感觉。

真不知道这帖子里这么多针对linkedin怨气的留言是为啥。

2年是yoe要求。最后给不给senior要看面试表现，特别是系统设计轮，和hiring manager那一轮。

匿名者 发表于 2021-11-27 13:45
2年是yoe要求。最后给不给senior要看面试表现，特别是系统设计轮，和hiring manager那一轮。

如楼主说的，2年yoe能否给面infra track呢？我看到的2 yoe拿到senior Linkedin offer的好像都是application track

2 年就行了。稳一点3年

linkedin senior不是fg的4.5.

我可能比较菜，所以我知道的人也可能比较菜。 我知道至少4个人，跳槽linkedin, 之前工作经验在1-4年，都是只拿了l3的职位。3个人都在那边又待了2年多了，还没升l4呢。

xiaozhuxiaozhu 发表于 2021-11-27 15:13
linkedin senior不是fg的4.5.

我可能比较菜，所以我知道的人也可能比较菜。 我知道至少4个人，跳槽linke ...

天，所以linkedin压等级这么狠？那么linkedin senior到底相当于fg的多少？

匿名者 发表于 2021-11-27 14:51
linkedin senior对应3.5 不是4.5
果家的4（senior）才是对应4.5 虽然钱比FG 5还多通常

可是linkedin senior的钱比google L4高的多啊

我yoe有两年了，面LinkedIn也没有给senior，不确定是不是design轮面的不够好。