Linkedin senior到底要几年经验呀？

匿名者 发表于 2021-11-27 15:45
可是linkedin senior的钱比google L4高的多啊

人家又不是entry level，当然表面上比g l4高了

1.5-2年就可以面了，不过这公司内部技术没啥可学的，TC也不算高，career staff 就到头了（也就是FG 5，上限比FG还低），不管从学技术积累深耕还是升职的角度都不行，背景好有能力的也没几个人想去

1. 基于最近身边内推以及入职的一些DP，不少都是2 - 3 yoe的senior。（之前的话，可能得3-4yoe，应该是最近大厂招人都困难，要求低了一些）
2. 是不是down level，主要是看面试表现咋样。不少2 yoe拿到了strong hire，不仅不被down level还可以拿很不错的senior包裹。
3. App/Infra的区别个人觉得还是看之前做的东西是不是match，不match的话，就算面上了Infra的senior干起来也会比较累。

至于Level的mapping，就是个人看法啦。从钱的角度看，应该是比FG的4要高一些的。

匿名者 发表于 2021-11-27 17:20
1. 基于最近身边内推以及入职的一些DP，不少都是2 - 3 yoe的senior。（之前的话，可能得3-4yoe，应该是最近 ...

怎么比fb E4高？fb顶包294k + 75k sign on，并且refresh数额远比linkedin高，升职还不谈。

匿名者 发表于 2021-11-27 17:25
怎么比fb E4高？fb顶包294k + 75k sign on，并且refresh数额远比linkedin高，升职还不谈。

你自己都说是FB顶包了。L能给的最top的包可能比不过FB，不过在0th - 75th percentile的话，应该是不输的。地里普通的包裹是没人报的，要看大部分人拿的怎么样也可以去Levels fyi查一下。

升职的话你可以去看看L Staff 和 E5的工资呀 :) 应该也是只高不低的。

匿名者 发表于 2021-11-27 17:53
你自己都说是FB顶包了。L能给的最top的包可能比不过FB，不过在0th - 75th percentile的话，应该是不输的 ...

是真的 L的staff开到50左右的都不少 这个在E5L5里都很难找到多少..
L毕竟工作量就这些 性价比还是不错的

匿名者 发表于 2021-11-27 17:53
你自己都说是FB顶包了。L能给的最top的包可能比不过FB，不过在0th - 75th percentile的话，应该是不输的 ...

E4顶包不难拿，顶包接近顶包的比例很大，当然这个可以不谈。
你要是说linkedin staff比fbe5高 那有可能。但也不一定。
举个例子，这个帖子里fb给的linkedin match不了。
https://www.1point3acres.com/bbs/thread-785646-1-1.html

JerryLi 发表于 2021-11-27 17:59
是真的 L的staff开到50左右的都不少 这个在E5L5里都很难找到多少..
L毕竟工作量就这些 性价比还是不错 ...

因为linkedin压职级吧，人家很多fb给e5的,linkedin给senior, g就不说了本来就没钱。

匿名者 发表于 2021-11-27 18:13
因为linkedin压职级吧，人家很多fb给e5的,linkedin给senior, g就不说了本来就没钱。

没办法.. L内部有的人真的蛮大年纪也还只是个senior/staff 老龄化程度比fb严重很多 要总对外开低yoe的offer估计内部员工流失更严重了

JerryLi 发表于 2021-11-27 18:22
没办法.. L内部有的人真的蛮大年纪也还只是个senior/staff 老龄化程度比fb严重很多 要总对外开低yoe的off ...

反正Linkedin职级是很别扭的，senior和staff中间有点距离，招背景好的人有困难这也是原因之一。