别了商汤！普通打工人的抗争

arshun 发表于 2021-11-28 13:56:48
对待员工态度不讨论 外人不好评价

但是你假设入职的问题 我很奇怪 这是你完全可以自己决定的 从签offer到入职再慢也就几周 一个preipo的公司的财政情况不了解吗 如果startdate公司上

全是废话，逻辑不行呀你。一上来就说了这家公司就是欺负不懂规矩的职场小白，你非要拿正常公司按规矩办事儿来评价。你问问商汤HR忽悠员工入职的时候沟通你写的这些吗？我是来提醒后来人别被骗的，是你在假设HR都是有底线的吧。

arshun 发表于 2021-11-28 13:56:48
对待员工态度不讨论 外人不好评价

但是你假设入职的问题 我很奇怪 这是你完全可以自己决定的 从签offer到入职再慢也就几周 一个preipo的公司的财政情况不了解吗 如果startdate公司上

现在这公司还在积极招人，如果他们还在用以前的套路忽悠的话，可以让未来的员工早一点识破，早一点止损? Grant date定下strike price是没错，可是商汤给员工grant option的时间是按照入职之前说的那样吗？你一个不知情外人，不懂假设这个有何意义就不懂吧。

Youdeshi 发表于 2021-11-27 20:10
楼主上法庭啊，万一商汤愿意天价庭外和解，楼主一波直接暴富了。很多律师抢着做这种case，你要是愿意分50％ ...

看的我热血沸腾 支持楼主维权

匿名用户 发表于 2021-11-28 14:20:30
全是废话，逻辑不行呀你。一上来就说了这家公司就是欺负不懂规矩的职场小白，你非要拿正常公司按规矩办事儿来评价。你问问商汤HR忽悠员工入职的时候沟通你写的这些吗？我是来提醒后来人别被骗的，是你在假设HR都

你逻辑不行
首先你假设了一种特殊情况 入职的时候正好上市 这种情况我不了解

普通一般情况下 HR哪里忽悠了？strikeprice按入职时间确定 写不写都一样啊

我只说strikeprice价格这点 你激动啥呢 之前回复你一次 你就拿特殊情况举例 我不是搞金融的 估计那特殊情况公司也没什么空子可钻

arshun 发表于 2021-11-28 15:49:55
你逻辑不行
首先你假设了一种特殊情况 入职的时候正好上市 这种情况我不了解

懒得看你写了啥，你说得都对! 你开心就好啦~

想想当时hr说的话是真的好听，现在已经没什么好吐槽的了，因为有整整三个帖子说明了事情真相，这种信誉破产的公司我是真不知道如何在湾区长久的发展下去，也只能说真的能别来就别来

匿名者 发表于 2021-11-28 18:54
想想当时hr说的话是真的好听，现在已经没什么好吐槽的了，因为有整整三个帖子说明了事情真相， 这种信誉破 ...

不单单是信誉破产，不顾员工感受，压榨中国员工也是公司的一大特色呢

匿名用户 发表于 2021-11-28 15:59:16
不单单是信誉破产，不顾员工感受，压榨中国员工也是公司的一大特色呢

我觉得不仅仅是公司信誉的问题。湾区华人码农圈真得没有那么大，被点名的某director和HR即便不受到法律制裁，我们也应该在道义上谴责和曝光他们坑害同胞的行为。正如第一个帖子作者说的，他们都为人父母了，怎么还干这种事情呢？怎么不懂得做人光明磊落为孩子树立榜样呢？不知道有朝一日他们各自的孩子们知道父母曾经这样对待同胞，会是个啥感受?


抗战之后国人恨汉奸胜过恨日本人，自己人坑自己人比被外人坑更招人厌恶。

Youdeshi 发表于 2021-11-28 12:45
大部分雇主种族歧视的案例取证难，小公司榨不出多少钱，大公司又有强大的政府关系告不动。楼主这个情况不 ...

确实，但是最后会有十几万是苍蝇肉的感觉（300k封顶太陈旧了）。不过也是肉！

匿名用户 发表于 2021-11-28 09:02:37
对呀！这种情况公司给option难道不应该事先说好strike price吗？正如前面一个朋友回的，对于这种快要上市的公司，肯定会经常更新409a的呀。入职之前不讲好strike price，等着入职

一般来说这种情况在上市之前公司会改发rsu。incentive stock option的strike price不能低于grant date时的fmv是法律规定的。所以offer letter一般不会写strike price。