别了商汤！普通打工人的抗争

匿名用户 发表于 2021-11-28 08:45:09
可是到了grant date的时候，公司已经上市了咋办？上市公司的fair market value是什么呀？股价吗？

是你入职那天的strike price
Offer上不写是正常的
409A决定的 公司这方面无法给你造假改变
你多虑了

arshun 发表于 2021-11-28 10:33
是你入职那天的strike price
Offer上不写是正常的
409A决定的 公司这方面无法给你造假改变

我就问你，如果员工入职的时候已经上市上市上市了(对于现在还未入职商汤的员工来说这就是极大概率事件了)，没有事先说明，那么这个人的strike price应该定成多少呀？拿个入职当天股价的strike price的call option？

以及你以为商汤仅仅是不把strike price落在offer上吗？对待入职之后的员工都是能拖就拖，不解释也不让你登陆option系统的，生怕你太早明白自己被画饼忽悠了。本来就是明知故骗，什么叫“你多虑了”？

匿名者 发表于 2021-11-28 11:16
不是，另一个

某芝麻？

IC一般给的是年薪，应该是只有时薪制的工作才有加班费的说法。
职场霸凌和歧视的话可以问一下DOL先，然后可以也找他们问一下你们本州的资源。
至于offer欺骗，我个人觉得属于法无禁止的自由，你可以试试多问几个律师，看看能不能讲个好故事。

troybitchen 发表于 2021-11-28 10:59:20
某芝麻？

哈哈哈他们HR在楼上拉人

我觉得也许现在离开商汤是个明智的选择。ai四小龙现在都陷入了产品不知如何落地的困境。我一直觉得商汤是名声大于商业实力的一家公司。好文章确实出了不少，不过投资人也不可能一直容忍公司烧钱做科研。领头的大佬觉得公司办不下去了，回到高校依旧是领头人，但是下属的工程师可就没这么灵活了。

elfandi 发表于 2021-11-28 06:44:40
很遗憾，在这个快餐年代，大家都在eeoc和解，300k的封顶谈谈有一半就不错了，没律师prefer打到最后。。

大部分雇主种族歧视的案例取证难，小公司榨不出多少钱，大公司又有强大的政府关系告不动。楼主这个情况不太一样

• 证据充分。
• 对手是急于上市，估值上百亿美元的科技独角兽。
• 商汤是中国企业，在美国没有根基，中美关系又很敏感。
  

这已经是在美国打EEOC官司能碰到的最好局面了，律师就像嗅到鲜血的鲨鱼，有上庭狠敲一笔的机会是不会轻易松口的。

退一万步来说，就算只能做到小额和解，敲定十几万的settlement。扣除律师费，楼主到手也有十万，比没有可强多了。况且整个过程楼主根本不需要做什么，该跳槽正常跳槽，什么也不耽误。

想借楼问一下，exempt-level position不是本来就没有加班费的吗？

The FLSA includes these job categories as exempt: professional, administrative, executive, outside sales, and computer-related. If an employee falls in the above categories, is salaried, and earns a minimum of $684 per week or $35,568 annually, then they are considered exempt.

An exempt employee is an employee who does not receive overtime pay or qualify for minimum wage.

匿名用户 发表于 2021-11-28 10:49:17
我就问你，如果员工入职的时候已经上市上市上市了(对于现在还未入职商汤的员工来说这就是极大概率事件了)，没有事先说明，那么这个人的strike price应该定成多少呀？拿个入职当天股价的strike

对待员工态度不讨论 外人不好评价

但是你假设入职的问题 我很奇怪 这是你完全可以自己决定的 从签offer到入职再慢也就几周 一个preipo的公司的财政情况不了解吗 如果startdate公司上市怎么算难道不跟hr沟通好？offer上都是白纸黑字不说明白就签？

补充内容 (2021-11-29 06:01 +08:00):
而且你假设未来的员工入职？不懂假设未来同事有何意义
我只说strike price这块 对你们已入职的人没有问题 所有公司都一样
不要拿假设说事

中国老板坑害中国苦逼打工人，真是煮豆燃豆萁啊！邪恶的资本家