白人之间的“隐形”歧视

我之前有发过帖子，组里60岁的白女sr director说走就走了，工作了12年，走的时候2周notice,一点不含糊。她自己说是健康原因要好好休息，她平时声音大到像唱歌剧，说身体原因是挺牵强的。她走之后，她手下另一个白男manager肉眼可见的接手了一部分她的工作，尤其是统筹协调我们组，而且最终汇总的报告也是由他发出去。
另一个白女manager,也就是我上司，她明年婚礼后就嫁去欧洲，走只是时间问题。

而且这个白男和最上层的c-level是老乡，有时他们之间在办公室直接开母语。
现在不知道到底是内部推一个人做sr director还是空降，但按照现在就业形式看，这个白男占着年龄，性别语言的”优势“，很有可能借着这个好时机就取代了辛辛苦苦做了12年的前总监。

工作面试到这个年龄，其实也知道有时候时机和运气确实比实力更重要。

大头小小头大 发表于 2021-12-12 07:48:15
是的，深有同感。越到上层，工作越是满足上级的个人爱好，而不是光做出好成绩来。
楼主你没考虑跳槽走人？

+1
很多老中managers走辛苦工作deliver 150%的路线。
很多烙印和老白走的是suck up while deliver 80%的路线。

你说的那些不就是实力吗？能handle现有工作和能和上面搞好关系。领导绝对挑一个自己喜欢的能力足够的，而不是选能力最强的，社会就是这样运行的，大家都是个人利益最大化。设身处地想想，绝大部分人想的还是自己，公司再好，自己被踢出局，与我何干。

是的，深有同感。越到上层，工作越是满足上级的个人爱好，而不是光做出好成绩来。
楼主你没考虑跳槽走人？

要不然怎么那么多人喜欢留在IC岗位！为了所谓的前程工作的不开心不值得

😂
说好听点 是 leadership好
说难听点 就是他妈**上层