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[职场感言] 也说说面试题的难度

   
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匿名用户-WVSI8  | 添加认证 | 2021-12-14 16:03:28 来自APP |倒序浏览

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看了很多讨论面试的帖子,很多帖子特别精准的定位到五个面试官谁给我过,谁挂了我,我就很疑惑,你们是怎么知道每一轮的rating的?小厂我不知道,大厂是不可能把这个信息透露出来的。
我猜测,可能来源于题的难度。简单题做出来了,就觉得自己过了,难题没做出来,就觉得自己挂了。出难题的就是坑我。以我小一百个面试的经验说,这种判断完全是错误的。. ----
大厂面试官很多都是一道题面所有人,顶多准备一道备用的,万一面试者太厉害或者太挫,可以有别的题问问免得冷场。所以给过还是不过,主要取决于你的横向比较。我是一条道简单题加followup,简单题二十分钟做完,改对,followup能聊起来,hint能抓住就是hire。简单题大概十到十五行代码。有人四十分钟才做完简单题,没机会问followup,这种就nh了。这样下来面试的通过率大概是一半。所以你要是碰上我,四十分钟做了一道简单题,然后认为我给你水过,你就太天真了。
我同事,一道dfs加dp的组合题,很难,他面试了快四年,一直到去年才有一个人完整的做出来做对了的。他面试的通过率多少呢?跟我差不多,一半一半。他的期望是能很好的接收到hint,在正确的思路上走那么一段就可以给hire。这种时候其实更考察候选人的交流能力,对各种hint和数据结构的熟悉度。. 1point3acres
如果有一天我和他一起面试,候选人用四十分钟做完了我的简单题,然后跟我同事在难题上讨论了一阵没有做出来,很可能以为我放水,我同事是变态。但是结果很可能相反,我挂了他而我同事觉得交流顺畅可以给hire。
另一个类似的点是态度。你永远不会知道那个一脸和蔼无数称赞的烙印,可能转身就给你个nh,而一脸严肃,问题追魂夺命的那个华人中年大叔可能对你评价很高。这顶多证明印度人做面试官更专业一些,无可指摘,而中国人面试官表现的不够专业。但是最后能不能过从态度是完全看不出来的。
总结,面试是横向比较,不是标准化考卷。你遇到难题别人也一样难,谁更能配合面试官多聊一些多抓住一些hint,谁就是通过的那个人。

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匿名用户-PT3Z3  | 添加认证 | 2021-12-15 03:20:17 来自APP
我是只要做上都会给过不管你是慢做还是快做,都是打工人,工作那点活跟你coding快慢没关系。有些人就是面试紧张做的慢平时工作的可好了,你这一下就刷掉了

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匿名用户-AVHUH  | 添加认证 | 2021-12-15 01:15:23 来自APP
我记得狗是不横向比较的。再说什么横向比较,词儿好听,不就是卷吗,这可不是努力竞争,是纯正的电影院大家都站起来式的内卷
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匿名用户-Y4ZOF  | 添加认证 | 2021-12-15 07:14:41 来自APP
bnaff 发表于 2021-12-14 10:50:55
我出的一般都是leetcode意义上的hard,初中OI级别的medium,基本上国内第一学历还ok的都能直接水过,给一堆提示能写出个大概的也给过,coding这块80%给pass。反倒是domain
这么厉害亮一下contest rating 呗 让我们膜拜一下只出hard的面试官是什么水平
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匿名用户-IKJEB  | 添加认证 | 2021-12-15 00:17:16 来自APP
反正FG现在是可以告诉你design不好,coding好/mixed。我知道香蕉厂是doesnt share any feedback。
我觉得别搞那么复杂了,谁能讨论出来也有很大运气成分。一个简单的metric来衡量面试题难度就是你自己mock面试能不能写出来,自己写不出来,不要瞎bb
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匿名用户-GNDAS  | 添加认证 | 2021-12-15 00:23:20 来自APP
遇到过两个同一个国家(非🇨🇳)的面试官,都是一团和气,但是最后挂了我,我也确实不停反思自己,确实有的地方当时回答得不好。所以,确实,面试官当时态度真不一定看得出结果。
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匿名用户 发表于 2021-12-14 08:17:16
反正FG现在是可以告诉你design不好,coding好/mixed。我知道香蕉厂是doesnt share any feedback。
我觉得别搞那么复杂了,谁能讨论出来也有很大运气成分。一个简单的
我的观点就是难度没意义,都是横向比较,你比别人答的多,聊的好,你就能过。做得出来就能过那是学生思维,面试不是考试,卷面拿60就能过。思路要转变。

补充内容 (2021-12-15 02:25 +08:00):.--
另外也是想提供一个角度,如果碰到难题不要放弃,面试官不是故意黑你,你能聊得起来,对面试官的hint多给正面反馈,你机会大大的。要是上来就抱着这哥们黑我的心态,一肚子的气,时不时还要回怼一下,那你肯定凉凉
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匿名用户-IKJEB  | 添加认证 | 2021-12-15 01:08:46 来自APP
crazyfishing 发表于 2021-12-14 09:03:20
我的观点就是难度没意义,都是横向比较,你比别人答的多,聊的好,你就能过。做得出来就能过那是学生思维,面试不是考试,卷面拿60就能过。思路要转变。
横向对比有cold start problem。
1. 新面试官没有past可以比较
2. 新题同理
怎么解决呢?
延伸一下,题泄漏了,后面的人都做出来了,你怎么比?
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匿名用户 发表于 2021-12-14 09:08:46
横向对比有cold start problem。.--
1. 新面试官没有past可以比较
2. 新题同理
cold start就很可能出现有个帖子里的瞬间变魔头魔女的情况咯😂
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匿名用户 发表于 2021-12-14 09:15:23. .и
我记得狗是不横向比较的。再说什么横向比较,词儿好听,不就是卷吗,这可不是努力竞争,是纯正的电影院大家都站起来式的内卷
呵呵rubric里当然不是。但是具体针对某一题,简单了我要求就高,容易了要求就低,candidate之间的差距是很明显的。真的不是做出来了就能过的
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