manager对于我升职非常defensive？该不该跑路

升值理论上都不是100%保证的 假设你干的没有达到要求 一碗水端平的经理就不会积极给你弄升值 你所做的是问清楚哪里做得不好 怎么改进

你干的好不给你升值 那赶紧跑路

某些情况刷题跑路可能比改进升值简单 看你的取舍了

很多人生值了就考虑换组或者跳槽了，也许有这个原因吧 just  business  nothing  personal.

建议把题刷起来. 4->5 很多时候mgr 强推也可以上去.

skip不喜欢你的话感觉升职无望啊。。。哪个毒厂

匿名者 发表于 2021-12-14 19:27
哈哈不是，不知道哪个戏精。A不会中文。

大可不必混淆视听

你这老板不太行，我老板从上个half就谈升职了，需要连续的exceed，所以这个half也是一直在聊growth plan，几乎每个级别的人都有自己的growth plan，是老板帮着定的

简单的说就是A认为楼主没那么重要。。。还要升为你的skip。所以答案很明显？

自己眼中的你和老板眼中的你是不一样的。有时候不是努力就可以的

+1需要规划跑路

offer在手，看升职结果决定去留，选择权在你。
不然太被动，会不开心

你M的scope变了，没空管你这个小IC了，正常。他需要花大量时间work on他这个position的impact，否则你走之前他就没了....赶快和新m好好聊聊吧。如果他看不上你，就跑呗。

匿名用户 发表于 2021-12-15 09:40:34
大可不必混淆视听

我在楼里求意见你演戏还演上瘾了，能别污染我的楼了吗？你要觉得我是你认识的人你就不给我升呗，who cares, 反正那人又不是我，你误伤无辜心里过得去就行（手动耸肩）