领英被downgrade，如何同hr negotiate

Ericccccc 发表于 2021-12-15 17:20:10
他们家的staff才是4.5-5.5，他们家的senior其实都不到fg的4

不到4应该不至于，4.5-4.8我觉得比较合理

匿名者 发表于 2021-12-15 19:12
不到4应该不至于，4.5-4.8我觉得比较合理

惊了，他们家平均不到2年升seniord速度你认真的吗？
https://www.levels.fyi/?compare=Amazon,LinkedIn,Google&track=Software%20Engineer
和fb一样的升职速度，比升职养身多的环境，还能4.5?
你说的是亚麻吧，那确实不到L5

对于AI 和infra track 个人感觉bar是要高一些的，不仅是比app track高，senior swe 和G/F 4级比也是要高一些的。L的 infra track junior swe 都要面2到3轮design，当面试官遇到太多次senior swe 有一轮design不好或是因为hm round 背景和经验不匹配被降级的。
senior swe跳出去拿5，staff出去拿6的很多。

匿名者 发表于 2021-12-15 18:49
你有了fb和snap 为啥还要来linkedin？除非你想要所谓的good wlb

领英包大 wlb也好 l4能给到330k吧

匿名者 发表于 2021-12-15 19:05
levels 上不是可以查吗。你觉得你觉得，谁在乎你觉得啊?
他们家的staff水到不行，大批3.x到4 yoe的new g ...

你是不是眼神有点问题？levels上L的staff不是对应的uber 5？到你这就变成5a了？笑死，养生你看见了？有的组有多忙你看见了？而且升得快就代表水？是不是那些16岁大学毕业的人也水，啥都没学到啊？

匿名者 发表于 2021-12-15 19:42
你是不是眼神有点问题？levels上L的staff不是对应的uber 5？到你这就变成5a了？笑死，养生你看见了？有的 ...

建议你先去脑科看一下，1大批3年多不到4年的的staff多菜自己心里没点数? 笑死了, 还看眼科，你说说staff对标5a的部分多还是5b的部分多???

匿名者 发表于 2021-12-15 19:49
建议你先去脑科看一下，1大批3年多不到4年的的staff多菜自己心里没点数? 笑死了, 还看眼科，你说说staff ...

請問"1大批3年多不到4年的的staff"是從哪看的？我怎麼看到一大堆senior 3, 4年升不上去？如果LinkedIn升職那麼快, pay又跟F相當, 那不是更好嗎？有啥好嫌的？

- onsite 之前说的 target 等级来自 yoe 和你现在的背景. 这个是 hr 做主要决定的 (但是肯定有 guideline), 如果有需求可以强力 argue.
- onsite 后改了等级的, 肯定就是来源于面试官的 feedback. 这个 hr 基本没啥决定 (如果 hr 可以随便被 argue 改等级, 那还要 interviewer 给 feedback 干嘛). 唯一可能的就是求 hr 加面. 但是肯定是 exception, 未必给.
- team match 后的 hm 基本对调等级没有任何说法. hm 都是自己要招什么 level 的, 就有 hr 发过来那个等级的 candidate, 自己想要就收, 不要就 pass. 对之前的定级什么的没说话的份. 而且如果找 L4 的, 能看到的也只有 L4 的 candidate, hr 不会发 L3 的看. (除非本身 headcount 就是 L3 - L4)

拆那南波万 发表于 2021-12-15 20:14:14
- onsite 之前说的 target 等级来自 yoe 和你现在的背景. 这个是 hr 做主要决定的 (但是肯定有 guideline), 如果有需求可以强力 argue.
- onsite 后

谢谢回复！很详细！

stevelee1012 发表于 2021-12-15 18:56:09
回樓主downlevel 絕對不接 對下次跳槽不利還要多花一年重爬ladder

嗯嗯 如果最后是l3肯定不会接 主要是在考虑怎么跟hr argue比较好