香蕉场奇遇记

小弟最近在蕉厂遇到一件非常奇葩的事情，发上来听听大家下一步的建议。

事情经过是这样的：
小弟因数次H1b不中，opt即将过期，就和LD一起file了140/485. 因为蕉厂有immigration reimbursement，就向manager询问是否可以报销，manager向HR询问后回复我可以，给我发了邮件说可以报销employee和their dependent的相关费用。于是我从concur提交了request，经过几次concur要求的修改，得到approve，得到money。

Shit happens here，突然有一天，hr要求sync，和一位来自risk management的people，这位大佬上来自报完我来自fraud department，下一句就是do you know why we are meeting today now? 我TM的去哪儿知道啊，然后他就开始了一系列审问，你为啥要申绿卡，为啥要和你LD一起申，为啥要加急，等等，然后说我们要investigate。经过两个月，HR昨天sync，又问了一轮问题，然后今天跟我说final decision是你需要还公司的钱，我们不能报销你LD的申请费，你没有和公司clarify啥能报啥不能报。我说我clarify了啊，我问了manager啊，policy说可以给employee和他们的dependent报啊，我还有邮件啊。然并卵，HR说这是我们的final decision。

小弟实在是气不过，我实在不明白我在整个流程里做错了啥，要被investigate。Policy上面写着可以给employee和their dependent报，并且我问了manager，从系统交了request，有问题你可以deny我啊，你approve了，然后说这是我的问题？HR就说你miss了clarification，我不明白我应该再咋triple，quadruple clarify。我问manager你咋看，manager说这就是miss，我们应该learn，我完全同意HR的说法。

目前换组是一定了，但实在是气愤，求问大家除此之外我还可以做些什么，熟悉policy的如果发现问题请指正。



补充内容 (2021-12-17 07:52 +8:00):
没有报两次，纯自掏的腰包，也没可能报两次，打赌的那位我rise你100万现金你赌不赌？

HR指出我miss的地方在于没有去向immigration team，HR team了解情况，我有反驳说我问了manager，manager也去问了immigration HR，得到了结果才发邮件给我的。然后HR就说这是final decision。由始至终没有说我misunderstanding policy，你是副申不能给主申报的话。

至于大家说的common sense，我之前没有意识到，那可能确实是吧，只给主申报，不能给副申报。那我希望的处理过程是，在人工review的过程中，说出这个理由然后deny我的request，而不是事后audit，说我fraud，结果investigate之后还要诬陷我没有提前询问。

as an engineer, 如果commit有问题，发现了bug，需要revert，那就revert，但是不需要point fingers。我气不过的地方在于整个过程有很多地方有问题，比如policy可以写的更清楚，review可以deny，但是最后结论却是我没有提前问清楚。

最后这个世界就是这样的一个世界吧，每个人都有自己的看法观点，就像热评第一居然是focus在一个网络用词。我支持你们有自己的理解，我也写出事实和我自己的感受，世界就是只有那些在金字塔顶端的人才享有最终决策权, 我希望我们华人可以更团结，站到那个顶端去。

LD是啥：老大？老爹？老弟？

公司policy一般是你是主申会给你和家属一起报，你是副申请人公司为什么要给你LD报 应该是她公司给报

OP 本来以为只要提到蕉厂，员工做任何事情就是伟光正，大家都能跟着踩一脚。结果失望了

B-bro 发表于 2021-12-15 17:11:59
LD是啥：老大？老爹？老弟？

楼主老婆吧，领导😂

不管是不是公司的policy whatsoever 我觉得OP做的一点都没有错 错在了你老板身上 你老板是个软蛋 是个甩锅侠

一个好的老板 应该这时候站出来 和公司argue 因为毕竟有自己的邮件写着approve 就算是你老板的确弄错了 他如果敢于站出来道歉 OP你自己最终退钱了 这也说明这是个好老板

这个事儿一出 你这个老板redflag太大了 这种事儿都甩锅 出了sev2/1 pip的就是你 跑吧

你没有PD，你老婆主申，那就应该你老婆公司报销，你是她的dependent。
你老板没有错，他的approval不能override policy，他没有任何justification来维护他之前的决定，audit到了你之前走了流程也没用。


这跟香蕉厂没关系，香蕉厂员工主申可以拿到dependents的副申报销，街对面的某公司dependent还不报呢

应该是公司审计发现的问题，大家都是为了工作

就问一句，LZ到底有没有一开始就clarify你老婆是主申请人并且你老婆不是亚马逊员工？如果没有，那就是LZ的错，亚马逊没毛病。

qiuqiushasha 发表于 2021-12-15 18:08:25
不管是不是公司的policy whatsoever 我觉得OP做的一点都没有错 错在了你老板身上 你老板是个软蛋 是个甩锅侠

一个好的老板 应该这时候站出来 和公司argue 因为毕竟有自己的

哈你在什么小公司工作的？ 你不知道大厂，例如亚麻这种别说l6,  就算L8带N个人的在HR和compliance面前都是一只蝼蚁吗？ 究竟有没在大公司工作过？ 不要祸害别人。