聊聊最近关于升职的几个观察/感悟

什么是scope?

2a也分种类：一种是显而易见的好机会，就算是早期，那也不是只有你一个人能看见，大家都不傻，为什么会分到你头上；一种是创立初期大家不看好或者看不清楚的，那就要凭你自己判断了，潜在回报高自然风险也高。  

说到底升职除了能力和运气以外，就是打信息差、分析差和执行差，能看到别人看不到的机会先把坑占了，其实和投资没什么本质区别。上面的第一种情况打的就是信息差和执行差，你天天关注内部各种机会，和分析股票一样去找信息，在相关职位出来的时候，别人可能还没注意到，你因为一直在跟踪，可以立马下手；第二种情况就是分析差了，你能看到和分析出别人看不到的东西。  

上面针对的是一般人的开局怎么应对的一些思考。运气好一开始就分到好组好项目，遇到好老板扶持，努把力能按部就班就能（坐火箭）升职的不在这个讨论范围内。

在我们组还是公平的，看工作量和代码量，每个cycle看谁做的项目多，谁单日代码量多，谁就先升职。

plich 发表于 2021-12-19 14:17
不同意3和结论。2d的风险是值的，因为简单的试探出一些队友不为人知的阴暗面可以避免你以后吃大亏，而且这 ...

同问如何直接找senior lead recognition？是通过给leads 画大饼么？

匿名者 发表于 2021-12-19 03:32
盲猜楼主在meta 确实在meta这样的公司impact就是一切 很多坐🚀上去的也是捡了low hanging fruit 有 ...

meta，staff，这么说E5 senior E6 staff E7 principal E8 director E9 VP 这样吗?

楼主工作三年能分析到这个程度，很牛逼了

还有个很直接的方法，研究项目是不是在老大的老大的老大最关心的，尽量往这靠