圣诞假期天天加班，感觉年后上班还是交不了差。。

LittleFishBall 发表于 2021-12-23 11:30:54
这条尤其重要，因为老板很多时候的工作，就是 get the most out of you （not in a bad way...). 有时候有 10 成的时间，跟你说只有 6 成，你就累死累活，然

谢谢！受教了！点了评分+1，但显示所在的用户组不能使用这个功能。。lz是新人不造怎么加米。😔

perseids 发表于 2021-12-23 12:22:42
那给加个米呗， 至少like一下：）

试着点了，可系统没反应，新人不会用呀😔

hanhan1993 发表于 2021-12-23 12:27
试着点了，可系统没反应，新人不会用呀😔

没事， 谢了， 心意领了。

tech bi#ch，赶紧跑

匿名者 发表于 2021-12-23 06:51
雷声大雨点小，水平不咋地。我说过这个时间完成不了，她说可以的，她有过这种经验。我觉得我们对工作要求 ...

我说过这个时间完成不了，她说可以的，她有过这种经验。我觉得我们对工作要求不一样，我看过她之前写出的东西，挺差的，如果我出和她一样的活，或许可以做完

这种情况，你得想办法你们两个的 task 之间，没有 dependency, 或者 boundary 设置好（有时候可以代码或者一些 script), 出问题能立马独立出来，知道不是你这里的, 然后压力就会到她那里了，这时候，你吹一吹 ownership 啥的，就可以了
(如果两个人改同一个代码，就很烦了.)

我觉得你不适合这个岗位，感觉他们需要一个更有经验的。有的不懂就是不懂，有人带一下跟基本没有带效率差很多的。我换的公司前三个月都说让我自己看文档，不指望干活的，你这个一个月太猛了，除非本来就干过类似的，否则没法干

我没有在早期start up干过。

但是我觉得不管在哪里，manager首要的工作都是要把底下人的work load给安排好，我们自己也要保护好自己，不能burn out。觉得一周能干完的活儿，就跟老板商定好两周，留些buffer修bug应急用；老板给活儿，不要上去就接，就跟老板说let me take a first look, and give you an estimate of how much resource it takes；还有一般一个人会同时work on 还几个project，每天开会也要花很多时间，这些在estimate resource/timeline的时候也要factor in。These are all reasonable causes to push back。 活多就跟老板说人手不够，需要招人，多跟老板讲自己有多么busy，no bandwidth，need extra hands。不要把自己累死。

我反正觉得很多公司的culture太toxic，主要是management不够mature和experienced。其实把员工burn out是最不划算的事情。对于你的情况，就算你能拼这个holiday，下次她再这么利用你，你还能任劳任怨几次呢？我想一般人，经历一次就会跑路了。

我跟其他人的建议差不多。这种利用人的manager，你很难change her style，稍微有点engineering maturity的人都知道，太push不会长远的。你可以准备好面试，看看别的机会；然后可以跟她坦诚布工的谈一谈。就说说自己的感受。就说如果这是她的expectation，你恐怕难以meet，不用跟她吵，或者提跳槽。不过我还是觉得，这么极品的老板，不用报太多希望。
不用郁闷，想开一点儿，你没有做错什么。工作这种东西就跟找对象差不多，处得来就继续处，三观不合也别委屈自己，外面机会多，好说好散。她不是你能处得来的manager，那你就行行好，给她个机会 - do her a favor and let her try to hire someone who can happily work over the Christmas holidays - because apparently that's what she wanted 。。。

最后送你你句话：they only treat you bad because you allow them to.

lz你要问你自己你的付出和收获是否成正比。

比如说你拼死拼活给公司干，到时候上市了你是否能大赚一笔。还是只是拿死工资。

拿死工资+被迫加班不开心+危害身心 => 打开leetcode

如果真的上市了能挣一笔，那可能换我还能忍着干了。

赶紧跑路算了，啥破领导

你可以提前apply for PTO。

startup压力是大点，但是一直加班这绝对是red flag。