2022防内卷指南

匿名者 发表于 2021-12-26 12:26
B轮director之后升到senior director，后来横跳大厂director。我知道有high IC直接能去C轮director的。

哦哦，跳去 B 轮 startup 那这个确实是 make sense! 当然也需要一定运气，不过操作是可行的。 想问一下下面几个问题，还请楼主不吝赐教：
- “在大厂升到IC senior，或在小厂升到半IC半M的tech lead” -- 如果目前是在 pre-ipo 做 IC Senior， 那么这个可以等价于大厂 IC Senior 吗？ 还是说要在 pre-ipo 升到 半IC半M的tech lead  才行？

- “或去小厂强扭director及以上的瓜” -- 想问一下这样跳 M-Track, 需要 tech + business domain 的knowledge 都非常 align 吗？ 比如： 之前不是做 AI 的，那么就不可能跳去做 AI 部门的 director。 之前做 Infra - track 的，就不可能做 App/Prod - track 的 director. 不知道楼主介不介意分享一下自己是做什么 track 的.   

- 我看到很多就是在大厂爬梯爬到 Mgr 或者 Sr.Mgr 然后跳去独角兽做 Director 的， 但是我自己在独角兽，就不知道独角兽过个3-5 年往外跳是什么个价位, 会不会反而没有大厂的品牌加成效应?

建议改标题不然删帖 明明是内卷指南

我提供一个防内卷指南吧：
关掉一亩三分地，打开mitbbs

匿名用户 发表于 2021-12-26 12:12:48
你说的是很现实的发生在周围的情况

楼主直接跳过 M的， 从IC -》D的 理想非常诱人，但是操作性我怀疑很难。

从IC直接到D太困难，尤其是去那种好公司，我指的好公司是那种已经ipo的业内知名公司，或者那种业内都比较认可的pre ipo公司。这种公司D level总共没几个坑，一堆大厂升不上去的manager都盯着呢。不是说不可能，而是确实非常难完成从一个大厂senior Eng到D的转变，尤其是工作经验不够的情况下。我只知道有极个别的case，那种工作经验很长，自身能力简历也不错，只是因为某些原因在大厂一直没上去的，被中小厂提拔了。大部分情况下能够跳一级已经是成功了

LittleFishBall 发表于 2021-12-26 12:44
哦哦，跳去 B 轮 startup 那这个确实是 make sense! 当然也需要一定运气，不过操作是可行的。 想问一下下 ...

1. 这是因为大厂senior不一定会设tech lead的坑，而小厂senior兼任tech lead的比较多。这一步的准备也是为了跳槽上staff，很多公司staff虽然是IC但硬要和M挂上钩也是说得通的。非tech lead的senior很难吹M经验。
2. 小厂很可能没分那么细。有一个坑是director of software engineering vs director of engineering，如果有选择的话无脑上后一个。前者带software的表明这个小厂还有上一级director（一般多出现在东部title浮夸小厂），这个职位只是个注水manager，能避则避。如果公司只有director of engineering而无VP，升职可能性较大（下一轮扩招可以设若干注水director职位，同时把之前director升为VP）。独角兽级别会有部门director，tech stack一定是需要match的，至少不能差太远，反而比光杆director更难。
3. 还是那个原则，title重要性远超TC和能力。大厂爬到M岗再去独角兽D也是很厉害的（性价比相对较低所以楼主采取田忌赛马策略避免与这部分人直接竞争）。如果在独角兽一直是IC，以后往外跳会被默认PUA到IC track，同样陷入刷题地狱。建议通过一切办法刷title。

佩服楼主火速升级的确是牛人 抛开大家对这块的疑问不谈 楼主提到的避免大厂内卷陷阱：IC staff -> M -> D -> VP策略还是非常有借鉴意义的 走 Staff -> 小厂 D -> 小厂VP > 大厂 D/VP 会容易一些

LittleFishBall 发表于 2021-12-26 12:44
哦哦，跳去 B 轮 startup 那这个确实是 make sense! 当然也需要一定运气，不过操作是可行的。 想问一下下 ...

我不是楼主是老兵
我个人观感，preIPO除非是前几名的市场宠儿，一般比大厂成色还是差一些。

preIPO的价值主要在 IPO，然后一下可能多了身家上亿，上千万，上百万的员工。否则如果只是多个几十万，那不如在大厂。

匿名者 发表于 2021-12-26 13:03
从IC直接到D太困难，尤其是去那种好公司，我指的好公司是那种已经ipo的业内知名公司，或者那种业内都比较 ...

1. 楼主说的应该是Staff IC， 也就是 狗脸的 IC6， 甚至IC7，
2. 我赞同你说的 跳槽升一级（平公司）， 或者升两级 （大厂跳小厂），就算成功。
但是往往M 就有3级才到D， 直接跳到D，等于连升三级。非常RARE 。

需要天时地利人和。

匿名用户 发表于 2021-12-26 13:18:12
1. 楼主说的应该是Staff IC， 也就是 狗脸的 IC6， 甚至IC7，
2. 我赞同你说的 跳槽升一级（平公司）， 或者升两级 （大厂跳小厂），就算成功。
但是往往M 就有3级才到D， 直

大厂staff一般和M平级，内部转manager也不难。不过现在大部分人的瓶颈是Senior -> Staff这一关，这块在大厂不容易。如果是一个senior title，出去混能拿到Eng Manager其实已经算成功了。Staff的话一般去小厂至少是Sr Manager或者D，因为本身在大厂scope就不小了

匿名用户 发表于 2021-12-26 13:18:12
1. 楼主说的应该是Staff IC， 也就是 狗脸的 IC6， 甚至IC7，
2. 我赞同你说的 跳槽升一级（平公司）， 或者升两级 （大厂跳小厂），就算成功。
但是往往M 就有3级才到D， 直

能拿到G的L7都是大神级别了吧，这种人即使留在G一般上D也是迟早的事情。出去的话pre B轮的公司给cto都有可能，已经上市的中小厂甚至搏一把Senior D或者VP都有可能，毕竟G的L7人数很少。