2022防内卷指南

先上结论：

• 刷题仅对无经验NG裸泳上岸或者转行来说性价比最高，而一个已经工作三四年的人如果跳槽还只知道刷题，那他/她已经彻底输在起跑线上，被卷入历史车轮下而不自知。
• 内卷的本质是一种自发性PUA，怨不得社会。跳出内卷的秘诀不在于被动躺平，而是要打破PUA的标准化测试，因为任何标准化测试的最终阶段都是内卷。打破PUA标准化测试的奥义在于深刻理解供需关系，在买方市场的大环境下巧妙创造出卖方市场的局部小气候，获得最佳收益。
• 如果不是下一秒就饿死了需要多拿钱，决策时候永远记住title >>>>> TC，因为title有锚定效应而TC没有。只看当前TC而不长远计划title是非常短视的表现，你现在引以为傲的低title高TC过几年回头看可以说一文不值。
• 楼主若干年前早已跳出刷题内卷怪圈，当时所有人均不认同，认为楼主异想天开。然而这几年实践的结果是楼主数次通过零刷题战术实现了title火箭升级，目前TC在1.5-2M。
  

战术指导：

• 入行初期（NG及从业两年以内）：老老实实刷高频题进大厂，或靠刷题加hands-on项目经验进C轮及以上的startup（小厂）。
• 积累初期（从业四年以内）：在大厂升到IC senior，或在小厂升到半IC半M的tech lead。此轮内部升职比跳槽性价比更高。大部分人在这一阶段就一辈子歇菜了，TC永远停滞在300K至450K。当然有些人会加上refresh什么有的没的对外宣称自己500K，大家知道怎么回事就行。
• 分水岭（从业六年到八年）：跳槽空降大厂IC staff，或去小厂强扭director及以上的瓜。此轮跳槽比内部升职性价比更高。大厂staff坑不会很多，需要耐心刷屏，几个月都不为过。小厂director/VP不要怂，简历投出去最多就是被executives群嘲丢个人，但不投一定没机会。需要注意的是无论大小厂一定要坚决跳过manager这一档，这里展开说说为什么——公司的ladder设计就是标准化测试，和刷题没有本质区别，目的是为了让你内卷。很多人想当然以为IC track要走M track必须走manager，大错特错。manager这一档是两个track的交汇点，从IC track升manager的难度比从M track升manager的难度高不少。如果你听信了公司的鬼话，走IC -> manager -> director -> VP这样的路子，就是上了内卷的当，因为别人直接M track上来的动动嘴皮子就比你吭哧吭哧刷题爬IC ladder节省好几年。一个trick是大厂staff之后不容易在同一个公司跳过manager，但是跳去小厂刷到manager之后的title再空降回来的难度反而小很多，比如大厂staff/senior staff -> 小厂director -> 小厂VP -> 大厂director。能力强胆子大运气好的人甚至能够在小厂早期捡漏高M title，等小厂成长为中厂之后不降title平级空降回大厂，最少节省六到十年宝贵时间。这一阶段的技巧总结起来就是田忌赛马，充分利用大小厂的需求差异刷高M title，只有想不到，没有做不到。
• 爆发期（从业十年以上）：此时应该已做到大厂director或小厂VP/SVP，TC低于1.5M属于人生失败了。那还刷title吗？错，title已经够用了，抓紧时间搞自己的startup，利用这些高M title刷资源，你已经不需要title了，下一级TC要做到20M起步。
  

补充内容 (2021-12-28 12:27 +8:00):
有好几个同学反馈“此时应该已做到大厂director或小厂VP/SVP，TC低于1.5M属于人生失败了”不妥，楼主指的是这个level的预期TC，对应前面“title有锚定效应而TC没有”的说法，本意是强调title >>>>> TC的道理，因为你无法从TC 1.5M反推出title。只有title具有连续性，而TC没有。并没有任何其他意思。以上。

楼主漏了一下可能性，
1.跳去小厂做M小厂倒闭重新刷题回做回IC
2.小厂M跳去大厂做M被发现太水强制转回IC
3.大厂升职成M，大组太水整组被reorg，被迫回报给南亚头头，混不下去刷题做回IC
4.跳槽startup做假director/vp，经营不善被Cisco收购，无奈跳回大厂做M
以上可能性都是在下亲眼见证的

真2022防内卷指南: 不看一亩三分地

《2022内卷指南》

不明觉厉！

楼主怎么确定每一步说升就升啊，尤其是去了小厂后

防止内卷的方法：努力工作火箭升级成为卷王

补充内容 (2021-12-26 20:44 +08:00):
楼主实力很强

大佬卷起来姿势就是不一样。看标题以为是教怎么躺比较爽…第一步就被卡住了，浪费了人生的三分钟

不知道中国互联网职场，这个套路行不行？

以我在国内 bat 大厂实习和全职的经历来看，TC 是大于 level 的，甚至高薪低职级才是更好的 offer，因为汇报压力和 responsibility 也低。而锚定效应锚定的更多地是你上家的 TC 而不是定级