麻麻的退群大潮？

summeratjuly 发表于 2021-12-27 18:53
一般发完bonus那几天每个厂都是离职大潮，麻啥时候发的bonus啊

虾仁猪心了朋友

药丸倒是不会，老板手上资源有限的话，把关键的几个人（不一定最强，但是最忠心耿耿）用升职加薪哄好不要走就行，其他的非关键岗位都是不用给career的工具人，换成谁都一样，走了也不心疼。只是这股票目前这趋势，加上新人倒挂，还有靴子迟迟不落下的全面内部涨薪具体政策，确实让很多人心思活络了。

反正亚麻这波咱是看不懂，现在已经很多技术骨干离职了，难不成亚麻故意就要大家走节约成本？但是反观这头又继续无脑扩招。不懂。如果真是这样，那只能说大家对云计算行业or整个tech要警钟一下了，毕竟亚麻算是心思最活络的没有之一，文化再差好歹也是趋势的先兆者。这么作妖，只能说可能真的没增长了。

lxxxxxxx 发表于 2021-12-27 23:20
铁子是不是算错了？25%离职率 100个人 25 呆1年 25 呆2年 25呆3年 25呆4年 平均是不是2年？😅

我觉得你算的不对吧，这里面有个隐含的假设，就是员工总人数固定不变。

假设从N年年初，100个人，
N+1年末尾，走了25个，来了新的25个，（换血25%）
N+2年末尾，又走了25个，来了新的25个，（换血25%）
keep on going,

实际上每个第N年走的人，都是第 N-4年进公司的。所以换血25%，就是平均待了 4年。

你算错的原因是因为，你把离职的分母都看成第N年初进来的。按照你的假设，员工人数按年数依次是， 100人，75人，50人， 0 人， 100人，75人，50人， 0 人，
那样公司年平均人数是50， 走25个是 50%的离职率，才能算成你所谓的平均2年。

妈呀幸好我数学底子好。。。

结论太草率了😂

你也要看有多少人加入了亚麻

匿名用户 发表于 2021-12-27 23:45:44
论坛上唱衰麻麻药丸的就三种：

1. 想进进不来的

活捉亚麻老实人一枚

还好 亚麻毕竟turnover很快

一年离职24%，4年100%，平均tenure 2年，对于亚马逊来说不算短了。

匿名者 发表于 2021-12-28 01:32
我觉得你算的不对吧，这里面有个隐含的假设，就是员工总人数固定不变。

假设从N年年初，100个人，

😂你确定嘛？如果你要考虑每年新加入人补满缺口的话数值是不是会更小呀？那假设你说的不考虑每年扩招恒定100人

基础 100人第0年加入

第1年：25%人走，那就是 25%的人走了 他们工作时长 1年
第2年，按你说的加入25个新人 基础就是 25人1年 75人2年，你再乘以25% 这个结果只会比 25人工作2年还要小呀 😂因为最坏情况是走的全部是第0年来的，但凡一个来自第一年那他就只有1年工作时长，那第2年走的25人的年限就会小于2。
同理第三年第四年, 那么平均下来就是小于等于当前这个N （第三年N = 3）？

最坏情况也就是我说的之前回复里说的 25人分别1/2/3/4年，但凡其中有新走的这个时间就会小于 具体算概率的话太复杂了如果你想算可以算一下毕竟你数学底子比我好 但是我稍微想了一下觉得差不多就是2年少一点呀 不太懂你的50%是怎么算出来的

另外补充的是 第0年加入第5年后还不走的 那概率就是 0.25^4 只有0.3%了 感觉可以忽略不计了 当然我们这么算都是基于走不走完全随机 感觉也不一定好使