麻麻的退群大潮？

匿名者 发表于 2021-12-28 10:20
大包招来的 还没有大包逼走的多
现在工资都透明，你花400k招sde2。花600k招sde3
那对于组里 这些sde2 3 ...

事情都有两方面，sde2，sde3走了之后，sde1，sde2就更容易升sde2，sde3了，肉眼可见身边很多留下的人都升职了。

实话实说，社招大包对我没啥太大影响，我入职时package大概40万，股价2000左右。按现在股价算明年package快50万了，希望亚麻整体调薪后能上60万，也没被外招的倒挂太多。

匿名者 发表于 2021-12-28 16:42
还真有老麻工吃senior这张大饼？有那个时间拼死拼活够饼吃，去跳个槽不香吗

挺多的。想着都是眼看就升L6了升完再跳槽美滋滋。结果一耗好几年没了。
dangle a carrot是一门艺术

lxxxxxxx 发表于 2021-12-28 09:47:53
你确定嘛？如果你要考虑每年新加入人补满缺口的话数值是不是会更小呀？那假设你说的不考虑每年扩招恒定100人

基础 100人第0年加入

不能光考虑前两年/前四年的情况，要长期综合考虑的吧。

我们可以作以下假设：
1. 每年“随机”离职 25% 的人
2. 每年离职的人的平均在职时间和未离职的人相同
3. 随着时间发展，麻在职人的平均在职时间收敛为 x 年。即每年统计的平均在职时间保持动态稳定，不因过去一年内的入职离职而变化

在某年，平均在职年数为 x，下一年 25% 的人离职，25% 新入职（即在职为一年），75% 留在麻（即平均在职为 x+1）

可得 x = 0.25 * 1 + 0.75 * (x + 1)

x = 4

所以随着时间发展，平均在职/离职统计会稳定于 4 年

匿名用户 发表于 2021-12-28 17:27:57
事情都有两方面，sde2，sde3走了之后，sde1，sde2就更容易升sde2，sde3了，肉眼可见身边很多留下的人都升职了。

实话实说，社招大包对我没啥太大影响，我入职时package大概4

你是不是在搞笑，剩下来内部升2升3的包只有社招的一半，即使升了也是立即跳槽，多待一两个月而已

我是一名从entry level上来的SDE-3 也准备离职跳槽了，yoe 6年。没办法 外招的同级员工薪水是我两倍 外招的SDE-2 钱都跟我持平了

我可以负责任的说 在我们组负责的业务之内 我走了之后 就算是三个外招的SDE3加起来一年内也不可能填的上我这个坑 drive大的project，review组里的底层实现逻辑，优化ops，扛住不合理的PM需求，维持coding practice，设计好的impact给其他员工升职….

我也舍不得亚麻啊 毕竟啥东西都轻车熟路了 但是💰实在太少……

匿名者 发表于 2021-12-28 18:12
你是不是在搞笑，剩下来内部升2升3的包只有社招的一半，即使升了也是立即跳槽，多待一两个月而已

升sde2只有社招的一半（40万/2 = 20万）？多待一两个月？你这没有任何数据支撑呀，和我知道的情况完全不一样。

我认识的几个升sde2，sde3的肯定会高于一半，而且也没见谁一两个月就走的。至少我是远高于一半的，我一年50万去哪家能挣得更多呀。

当然，我也希望明年亚麻能给内部员工大涨工资，希望我明年能到60万。

..

匿名用户 发表于 2021-12-28 18:40:29
升sde2只有社招的一半（40万/2 = 20万）？多待一两个月？你这没有任何数据支撑呀，和我知道的情况完全不一样。

我认识的几个升sde2，sde3的肯定会高于一半，而且也没见谁一两个月就走的

你内部升的3一年50w？匿名就可以吹牛不上税么

柯基101 发表于 2021-12-28 18:44
你内部升的3一年50w？匿名就可以吹牛不上税么

我不是内部升的，我是外招的。我入职时大概40万，当时亚麻股价2000左右。

匿名用户 发表于 2021-12-28 18:40:29
升sde2只有社招的一半（40万/2 = 20万）？多待一两个月？你这没有任何数据支撑呀，和我知道的情况完全不一样。

我认识的几个升sde2，sde3的肯定会高于一半，而且也没见谁一两个月就走的

那是因为你本来就是社招进来的，不是内部升上来的，亚麻为什么用50万招人那是因为招不到人。而且50万级别的包，亚麻是所有公司里最容易拿的，不然哪个公司还能比他更容易拿呢，你说说看

吴钩霜雪明 发表于 2021-12-28 18:01
不能光考虑前两年/前四年的情况，要长期综合考虑的吧。

我们可以作以下假设：

你是对的！NSDD！