亚麻下个月入职，结果发现hiring manager离职了，又换了一个完全不了解的HM

提供一个数据点，本人当时也是这个情况，入职的时候manager已经准备跑路，组里没人管，前3个月完全躺平，其实都不用去上班，因为完全没有活。

非常糟糕的亚麻入职体验。转入正轨之后发现周围同事的水平大都在行业平均以下.... 就一个字【惨】

总结就是用oncall掩盖代码屎山，sev2满天飞；烙印滥用14条

非常同意亚麻day1刷题的路线

各方面和其他科技公司比，亚麻真是差距很大(钱少，烂活多，学不到东西，体验差)。

今年砸钱社招就是佐证，大家都是用脚投票的。

今年被大包砸晕进去的同学们进来说说体验？

你是ng还是跳槽？
ng无所谓，反正就是开盲盒.

跳槽的话，等于你之前的判断依据没了, 再重新过一遍.

可以打听一下这个组人员流动情况，人跑的多的话，你知道该怎么办

sabre80 发表于 2021-12-30 12:05
我不建议day one 就刷题，还是好好熟悉一下公司业务，LP14条等等。

毕竟不是所有人都碰到烂manager对 ...

从概率角度来讲，我建议年轻人千万不要采纳这条建议

匿名者 发表于 2021-12-30 13:32
1. 如果你是社招进的，那么由于换了新的manager，你是没有任何免死金牌的，亚麻我见过最快的差不多入职3个 ...

建议重点放在3上面，不能因为是新manager和亚麻就准备跑路。

嗯，刷题确实不能停。

刚入职亚麻：wlb不好，文化氛围都不行，建议别来

sabre80 发表于 2021-12-30 12:05
我不建议day one 就刷题，还是好好熟悉一下公司业务，LP14条等等。

毕竟不是所有人都碰到烂manager对 ...

如果楼主是公民或者绿卡，那你说的有道理，亚麻可以学学东西，可以发展发展。

如果是F1或者H1B，必须day one刷题，不开玩笑。Good good study, day day leetcode.
不要头铁，真的。一个良心未泯的亚麻老员工的良心建议。

匿名者 发表于 2021-12-30 16:49
刚入职亚麻：wlb不好，文化氛围都不行，建议别来

哎 无奈啊，
要么是年轻人没别的offer，要么是中年人囊中羞涩
身不由己的比较多

我是楼主，谢谢各位的建议，一把年纪文科转行的，社招，有绿卡， 在小厂摸鱼一年多，被亚麻捞起来，目前没有其它的offer,  一把年纪刷题也是马马虎虎，本想放松一下，看来还是刷题不能停啊

匿名者 发表于 2021-12-30 17:18
我是楼主，谢谢各位的建议，一把年纪文科转行的，社招，有绿卡， 在小厂摸鱼一年多，被亚麻捞起来，目前没 ...

你有绿卡不用问这种问题。
把包裹谈谈高， 然后onboard一下亚麻pip应对流程。
亚麻和其他公司基本一样了，有绿卡的情况下。