亚麻下个月入职，结果发现hiring manager离职了，又换了一个完全不了解的HM

如题，本来和之前的hm谈的很好，现在换了一个完全不了解的HM，感觉很焦虑， 有什么注意事项？

HM走没走都无所谓。进麻就是day one 刷题，谁来当你HM都一样

提供一个数据点，本人当时也是这个情况，入职的时候manager已经准备跑路，组里没人管，前3个月完全躺平，其实都不用去上班，因为完全没有活。

非常糟糕的亚麻入职体验。转入正轨之后发现周围同事的水平大都在行业平均以下.... 就一个字【惨】

总结就是用oncall掩盖代码屎山，sev2满天飞；烙印滥用14条

非常同意亚麻day1刷题的路线

各方面和其他科技公司比，亚麻真是差距很大(钱少，烂活多，学不到东西，体验差)。

今年砸钱社招就是佐证，大家都是用脚投票的。

今年被大包砸晕进去的同学们进来说说体验？

sabre80 发表于 2021-12-30 12:05
我不建议day one 就刷题，还是好好熟悉一下公司业务，LP14条等等。

毕竟不是所有人都碰到烂manager对 ...

从概率角度来讲，我建议年轻人千万不要采纳这条建议

楼上的太人间真实了 ……

问问你recruiter。

影响应该不大，反正对你来说都是新HM

匿名者 发表于 2021-12-30 11:20
HM走没走都无所谓。进麻就是day one 刷题，谁来当你HM都一样

我不建议day one 就刷题，还是好好熟悉一下公司业务，LP14条等等。

毕竟不是所有人都碰到烂manager对吧，亚麻可以有很多学习的机会的。

sabre80 发表于 2021-12-30 12:05:13
我不建议day one 就刷题，还是好好熟悉一下公司业务，LP14条等等。

毕竟不是所有人都碰到烂manager对吧，亚麻可以有很多学习的机会的。

刷题不代表想主动跳槽吧 很多人不在亚麻也是day one刷题。时刻准备着不好嘛 或许每天晚上刷点题也未必影响工作

xxxxjj 发表于 2021-12-30 12:09
刷题不代表想主动跳槽吧 很多人不在亚麻也是day one刷题。时刻准备着不好嘛 或许每天晚上刷点题也未必影响 ...

嗯，说的也没错，呵呵

先看看情况然后再考虑下一步怎么走

1. 如果你是社招进的，那么由于换了新的manager，你是没有任何免死金牌的，亚麻我见过最快的差不多入职3个月就可以被放进focus。
2. 如果你是new grad进的，那么没有任何关系。但是推荐你入职以后看看这个manager的履历，如果这个manager是个新手，那么你们组极有可能会被分到名额，那么7，8月份的时候你一定要注意你与manager之间的meeting，如果有negative feedback被记录下来，那么一定就是要进focus了。
3. 进亚麻就好好干，在没有focus之前，还是要和谐共处的，但是如果被focus了，一定要重拳出击为自己争取最大利益，不要唯唯诺诺。
4. 刷题不能断，有拿到别的offer的能力也是‘重拳出击’的一小部分。

不用太担心，亚麻内部人员流动性比较强，HM跑路这种情况还挺常见的。建议入职后尽快熟悉公司和业务，如果发现新HM不行就赶紧跑路，只要能力强，内部转组挺容易的。