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[新组上路] 亚麻下个月入职,结果发现hiring manager离职了,又换了一个完全不了解的HM

 
地里匿名用户
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匿名用户-VLTNM  | 添加认证 | 2021-12-31 15:08:12
匿名者 发表于 2021-12-31 14:41
亚麻的senior一般来说还是比较安全。职场里一切看结果而不是看感觉,事实是他招了你,那就是认可你。

反正我觉得技术加loop面试的,loop的没看上我,技术面试的我70%问题都回答不知道
哎,我怎么觉得招我进去是为了背锅呢。或者背一个PIP名额?
还是senior PIP。。。
hiring manager在另外一个城市,我base所在的城市的团队已经有一个senior了。。。
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地里匿名用户
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匿名用户-W2TNB  | 添加认证 | 2022-1-1 01:17:18
呵呵,这就是互联网泡沫的先兆,众所周知,亚麻是互联网里的猎豹,一旦有什么风吹草动反应是最迅捷的。现在依然对这种核心业务流失置之不顾,只能说是根本没什么新业务了,爱干不干不干滚。
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地里匿名用户
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匿名用户-APZUR  | 添加认证 | 2022-1-1 03:15:05
亚麻就是day1刷题,你内部换组对方也大概率都不会看你的CR还是wiki还是forte的。如果不按照社招的4轮走一遍,这种组反而更可疑
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laomao2021 2022-1-1 03:33:27 | 只看该作者
全局:
论坛上大家都说过去的这段时间,很多有经验的SDE离开了麻。实际上,有经验的SDM离开也很多。有的地方甚至是6和7级别的manager同时跳槽,毕竟不管什么岗位,大家拿大包的心是一样的。所以楼主遇到的根本不是特例。这种新来的急于建立威望的SDM,容易瞎指挥,和组里的tech lead意见相左,楼主作为新人,夹在中间也许会很难做。新来的SDM如果手上有P的名额,肯定要动比他更新的人。

我不建议楼主day 1就刷题,前两三个月onboarding还是兢兢业业的好,关注点放在争取组里大牛的支持,表现出爱学习,爱问问题,ownership强的态度。很多东西在onboarding期间是可以感知到的,包括不同的人对你的态度。如果感觉不对,再刷题走人。通常老板P人,还是会等到半年以后的,所以刷题的时间也是有的。
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