亚麻下个月入职，结果发现hiring manager离职了，又换了一个完全不了解的HM

匿名者 发表于 2021-12-31 14:41
亚麻的senior一般来说还是比较安全。职场里一切看结果而不是看感觉，事实是他招了你，那就是认可你。

反正我觉得技术加loop面试的，loop的没看上我，技术面试的我70%问题都回答不知道
哎，我怎么觉得招我进去是为了背锅呢。或者背一个PIP名额？
还是senior PIP。。。
hiring manager在另外一个城市，我base所在的城市的团队已经有一个senior了。。。

呵呵，这就是互联网泡沫的先兆，众所周知，亚麻是互联网里的猎豹，一旦有什么风吹草动反应是最迅捷的。现在依然对这种核心业务流失置之不顾，只能说是根本没什么新业务了，爱干不干不干滚。

亚麻就是day1刷题，你内部换组对方也大概率都不会看你的CR还是wiki还是forte的。如果不按照社招的4轮走一遍，这种组反而更可疑

论坛上大家都说过去的这段时间，很多有经验的SDE离开了麻。实际上，有经验的SDM离开也很多。有的地方甚至是6和7级别的manager同时跳槽，毕竟不管什么岗位，大家拿大包的心是一样的。所以楼主遇到的根本不是特例。这种新来的急于建立威望的SDM，容易瞎指挥，和组里的tech lead意见相左，楼主作为新人，夹在中间也许会很难做。新来的SDM如果手上有P的名额，肯定要动比他更新的人。

我不建议楼主day 1就刷题，前两三个月onboarding还是兢兢业业的好，关注点放在争取组里大牛的支持，表现出爱学习，爱问问题，ownership强的态度。很多东西在onboarding期间是可以感知到的，包括不同的人对你的态度。如果感觉不对，再刷题走人。通常老板P人，还是会等到半年以后的，所以刷题的时间也是有的。