大厂核心组工作压力大如何缓解？

匿名者 发表于 2022-1-5 20:09
求不扒LZ的公司和组，manager也是中国人，害怕被看到哎哎。找不到删帖键。。

再次感谢各位的建议了，让帖 ...

如果是这么容易被大家猜到的组，大概内卷+manager不supportive也是org常见现象，你发了帖也不会那么容易被自己老板target到的 不用这么紧张。lz描述的组跟老板（也是中国人 不supportive 还喜欢pua 鼓励内卷）我也经历过，在wlb普遍好的大厂996/007个人觉得非常不值得，换组之后过的非常的愉快。optimize for long term growth，optimize for happiness。

身心健康才是王道，其他都是浮云。楼主不要卷的太投入把身体搭进去了

匿名者 发表于 2022-1-5 01:46
等下不应该，因为meta core ads 很少top down 不靠谱的，那是亚麻AW S ？

AWS 怎么可能说他们厂是 WLB 比较好的

看到一个对别人对自己评价特别介意的楼主，拼命努力的结果就是取悦别人。大厂给你的level，老板给你的 review，都是一个工具，如同马屁股上的鞭子。楼主，你都已经这样"奋斗“几年了，进了急诊室几次了，你难道还不清楚这些？如果你做的是颠覆社会的大成就也就算了，那是理想高于常人。你也说了是你也不觉得有意义的，为了review好才做的。试问，这样难道不就是为名为利，用身体健康做代价，换来的钱和名就是让你觉得人生巅峰了么？可悲一个聪明的程序员，眼界却不够高。

匿名者 发表于 2022-1-6 06:42
职场后辈，只有两点小小的疑问。1 楼主除了卷有没有别的职业目标呢？现在看来虽然楼主很卷工作很努力，但是 ...

职场后后辈偷偷问一句，top down是怎样的一种管理方式，manager直接派活，一手独裁？

tony.chenjy 发表于 2022-1-5 23:25
职场后后辈偷偷问一句，top down是怎样的一种管理方式，manager直接派活，一手独裁？

差不多吧，不过top-down是应该不少见。我以为🐶家是bottom up的，bottom up 就要自己想项目，看来不同组体验不同。

匿名者 发表于 2022-1-6 10:03
差不多吧，不过top-down是应该不少见。我以为🐶家是bottom up的，bottom up 就要自己想项目，看来 ...

狗家很多组的老板都是愿意听engineer的feedback，在align org goal跟组里roadmap的情况下会给engineer自主度选择项目（一般情况下组里的roadmap跟goal设置的也不会那么激进，在目标不激进的情况下engineer总会有一定的自主权。个别内卷严重，设置roadmap跟goal就激进， 996/007常见的org除外）。这种top down外加996/007的org/组在狗家比较不常见，运气不好点在这种组/org再碰上一个不supportive的老板就是要得ptsd了。

匿名用户 发表于 2022-01-05 02:36:01
还有一个建议就是，楼主现在大家都进入社会了，在大厂核心组卷这种思维其实是典型的学生思维，你应该确定几个你人生的metric , 然后optimize for it, 比如搞钱，搞好WLB，搞好家庭之类

其他途径搞钱是正途啊，靠死工资卷没啥意义啊

匿名用户 发表于 2022-01-06 10:56:30
狗家很多组的老板都是愿意听engineer的feedback，在align org goal跟组里roadmap的情况下会给engineer自主度选择项目（一般情况下组里的roadmap跟goal设置

以前在blind看到一个人抱怨一distributed system核心组，说非常demanding。稍微没经验或者能力不是top的很难survive。不但难survive，据说还爱给NI或者PIP。就是其实这样的人在其它组会活得很好，也不给人家机会转组。本来看到内部转组机会，看了那post给吓跑了。的确是大家向往的distributed system核心组。

匿名用户 发表于 2022-01-05 20:22:22
如果是这么容易被大家猜到的组，大概内卷+manager不supportive也是org常见现象，你发了帖也不会那么容易被自己老板target到的 不用这么紧张。lz描述的组跟老板（也是中国人 不sup

对付这种组唯一的办法是，装着996，哈着经理。忍一年就跑。