大厂核心组工作压力大如何缓解？

匿名者 发表于 2022-1-6 15:13
以前在blind看到一个人抱怨一distributed system核心组，说非常demanding。稍微没经验或者能力不是top的很 ...

在某大家向往的传说升职快 名字洋气的org的组里待过，个人感受非常的糟心。内卷厉害， 996是常态，运气不好的是碰到的老板还不supportive。进去前还在别的wlb正常 升职快 老板 组员都给力的组蹲过（可惜老板后来由于各种原因跑路了）。个人完全不能接受要996还要内卷着升职（可能比别的有wlb的组还慢）技术方面也没有跟别的wlb正常的组相比能学到更多。没怎么加班蹲满一年拿了个普通rating立刻换组跑路，换组的时候聊的组们都愿意接，没有被卡住，感觉自己已经算运气好了。

匿名用户 发表于 2022-01-06 15:13:22
以前在blind看到一个人抱怨一distributed system核心组，说非常demanding。稍微没经验或者能力不是top的很难survive。不但难survive，据说还爱给NI或者PIP。

distributed system的核心组一般问题是codebase太大，随便修一个bug都需要很多domain knowledge，所以新人不容易有话语权，能不能survive一个是看个人兴趣，一个是看有没有人愿意带，以及上手的项目难度和impact。其实越短平快的组越容易卷，比如ads各种revenue metric衡量标准单一，很容易有peer pressure。曾经在ads的一个很好的组，升职快，同事也很强，老板也非常supportive，但时间久了peer pressure太大心态崩了…当时想了想 我飞奔升职之后 如果天天抑郁有啥意义呢，然后换了一个infra组感觉好多了，culture完全不一样。看个人选择吧，先有健康的身体才能有长远的事业啊！

匿名用户 发表于 2022-01-06 16:34:26
distributed system的核心组一般问题是codebase太大，随便修一个bug都需要很多domain knowledge，所以新人不容易有话语权，能不能survive一个是看个人兴趣，一

而且不要被blind上的东西吓到，自己了解到的才是真实的。在狗家换到某distributed system组（算是核心组吧）之后rating挺好的…老板和同事都挺nice（虽然了解到升职确实不如一些product team快，这个在team match的时候都能问到，个人觉得和长远职业发展比短期升值速度不是最重要的）

自己想idea自己做，我是你老板我肯定抓狂的

匿名用户 发表于 2022-01-06 16:38:36
而且不要被blind上的东西吓到，自己了解到的才是真实的。在狗家换到某distributed system组（算是核心组吧）之后rating挺好的…老板和同事都挺nice（虽然了解到升职确实不如一些p

问题就是像你说的，核心infra组code base大，一点进展就要花很长时间。不花时间，进展几乎没有。
所以虽然好像看着龟速前进，但其实对新人来说还是要投入大量的时间和精力，不觉得wlb就好。
Product和infra各有各的难处。
感觉infra可能对tenure长的人友好。
而product则比较钱，可能进去一年基本和进去三年的对代码库一样熟悉了。tenure不占优势。

匿名用户 发表于 2022-01-06 18:44:00
自己想idea自己做，我是你老板我肯定抓狂的

这个，不要推向极端情况。
楼主的意思是有一定自主思考。
这个自主思考的程度和范围每个组是不一样的。
当然不可能全部由组员全部自己想idea。楼主也没这么说。
另外，一个任务下来，甚至方法都下来了；但是组员分析后觉得不妥当。有些经理没有好的判断里，而一味坚持己见。
记得百度CEO说，他和手下有分歧时，他就让手下按照手下的意见做。如果正确了，说明CEO知人善任。如果手下做后征名错了，又改做CEO的方法，说明CEO最初的眼光对。
一味压制手下人的想法，有能力的人都会走的。当然作为雇主 ，你总能找到人给你工作，只要你不嫌弃你聘的人。