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华为北美博士offer

 
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匿名用户-4VKC2  2022-1-11 10:26:45 |倒序浏览
💰晒中国工资
找工年度: 2021
找工季节: 10-12月
工作来源: 猎头
中国公司名称: 华为
工作类别: 全职
地区/城市: 其他
工作职位类别: MachineLearningEng
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
月薪: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖相当于多少月薪: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
股票期权总价值: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
股票期权如何颁发: 33.3/33.3/33.3
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
谈判,其他手头offer,目前工资对比:
打算去嘛: 不确定
你对这份工作最看重什么: 职业发展
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前最高学历: 博士
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月

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看了几个华为天才少年的帖子,知道有些人会觉得我是华为 hr,又来碰瓷什么的。大家人在国外都不容易,同胞之间就别互相诋毁了。如果您觉得我是hr,那么请自动绕道,谢谢~



本人北美top 10 cs博士毕业,做的是AI相关领域(非纯AI),有差不多6,7篇CCF A一作或者共同一作的文章(不全是AI的顶会),和几篇一作CCF B类文章。
本来是打算试试找2023届北美或者国内教职的(博士后offer已经拿到了)。最近被华为的猎头联系进而面试了华为,拿到了天才少年一档,工资总包和硅谷大厂senior SDE差不多(华为能给到这个数个人对工资已经很满意了)。工作领域和我很契合,而且我可以独立带领一个小型团队做项目(当然要在公司适应一段时间之后)。我个人觉得华为这边的机会还是不错的,天才少年的title(虽然我也觉得名字有待商榷)给我提供了一个很好的职业初始,如果干的很好的话要比留在硅谷大厂的未来发展好。但是由于不是研究部门,可能今后发论文的机会不多了,想再回学术界怕是不容易。

我现在主要纠结的就是到底是选择留在学术界还是回国发展的问题。在接到这个offer之前本来我一直是想在北美的大学找教职的,博士期间努力地做学术写论文也是为了这个目标。教职的路也会很辛苦,而且挣钱应该跟业界没法比,但是自由度大一些,而且拿到tenure以后不会像业界那么内卷。再有就是我毕竟做学术这么久了,这个时候如果放弃了心里总还是会有不甘。但是毕竟还没有申请教职,所以手头并没有任何教职offer,也不清楚自己明年是否能申请到满意的学校。

恳请地里有过类似经历的同学或者前辈提一下建议,谢谢!



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匿名用户-S0DUC  2022-1-11 13:58:51
本帖最后由 匿名 于 2022-1-11 01:04 编辑

我最近也看了这几个关于华为天才少年的帖子。就我的感觉和经验判断,只有和苹果compare的那位不确定是否是HR,其他做软件的两位应该都不是HR。不知为何地里大家那么多人喷。见华为就喷,到最后真的拿天才少年offer的都不敢出来讨论了。

我觉得就CS方向而言,在美国这边大厂的实验室,做研究的氛围,以及之后跳槽去别的公司的机会可能会更好一点。回国无非就是期望一个更高的发展空间或者离家人更近一点(认识几位35+的人都有回国的想法,希望能有机会把自己的事业更上一层楼)。不过CS方向国内的替代的大厂也有不少,跳槽也可以去腾讯阿里。只是工作肯定比美国更累了。(这个因人而异,有人可能不喜欢划水或者只做螺丝钉做一小块儿工作)。可惜国内做EE或者硬件的可以替代的大厂机会就少很多了。

至于楼主的这个情况,去华为和去美国大厂做research scientist也不太一样。做research scientist 还能发文章,相对好跳回学术界。但去华为的一个产品部门,基本上就是单向路了。这条路走的好也会很不错(钱多,离家近),只是肯定更辛苦。做教职是完全不同的职业发展。这两种没有好坏,就看你自己对哪个更喜欢了。如果选择做教职,建议留美,这边环境会比国内好很多。如果想在工业界先试试,可以尝试在美国大厂做research scientist,之后也好跳回学术界。如果想去华为,我觉得当务之急是需要了解你进去之后的老板是谁,培养的发展途径如何,不能只是一个架空的title。

另外楼主你是面的哪个部门?你是否知道天才少年比例有多少?我周围的很多人(包括我)都被面试了,有offer的也不少。非常让人怀疑这个offer的含金量。是否只是底下人为了响应任正非的号召,强行完成每年的指标(之前看新闻说每年200~300个)。
补充一下:整个面试的流程感觉也很水,基本上只是看一下你的背景就给offer了,没有比较硬核的专业知识的面试。这也是让我质疑这个offer含金量的一个原因。不知道是否是华为实在招不到人,所以面试上基本就不卡人了,背景不错就拉进来。(想想也挺惨的,在被美国打压的情况下,只能这样来招人。)

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匿名用户-JJSHI  2022-1-11 11:19:48
哈哈,感觉是写小作文的知乎体,请分享你刚编的故事。应该最后加上 以上纯属虚构,如有雷同纯属巧合。
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现在天才少年有点烂大街了呀,感觉随便一个phd面了都给。。。。

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天才少年能拿到大厂senior的价码??公开资料也就sde2的价码吧?还是微软这种“大厂”?
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所以tc是40-50万?话说虽然我也是北美phd毕业,但我在这边真的很少听谁用ccf A ccf B来给会议分级别
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地里匿名用户
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匿名用户-MJBDV  2022-1-11 12:14:30
原来人均天才啊
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地里匿名用户
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匿名用户-DKG66  2022-1-11 12:35:36 来自APP
哈哈哈,您是华为HR雇的第三方气氛组写手吧!这是年底冲KPI啊,还是另外几个帖子太失败补补奖金写写?这回儿不碰瓷apple/google/各ai lab,改来系统性数落一下硅谷大厂和北美教职啦?
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地里匿名用户
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匿名用户-4VKC2  2022-1-11 12:38:36
我是楼主,楼上的诸位不是质疑我身份的就是质疑工资的,我帖子一开头就说得挺明白了,请配合一下,谢谢。
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地里匿名用户
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匿名用户-4VKC2  2022-1-11 12:42:13
jimmyhbx 发表于 2022-1-10 20:04
所以tc是40-50万?话说虽然我也是北美phd毕业,但我在这边真的很少听谁用ccf A ccf B来给会议分级别

是吗?那就不知道了,我是很早就知道ccf了哈哈,我也不知道北美除了Conference Ranks.com还有啥评级系统
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