聊聊亚麻组里逼走三个合同工

瑟瑟发抖。。话说楼主觉得AWS AI的偏模型开发的组culture一般怎么样？整个组大部分都是applied scientist，有一两个SDE，manager是ML出身的PHD那种。。

歪楼，小白弱弱的问一句，AWS AI的办公室是在Sunnyvale吗

匿名者 发表于 2022-1-15 12:37
瑟瑟发抖。。话说楼主觉得AWS AI的偏模型开发的组culture一般怎么样？整个组大部分都是applied scientist， ...

据我观察，science组跑路的也不少。不同产品可能不一样，建议去赚钱的产品，别去那种小众service。

大柚吃肉肉 发表于 2022-1-15 12:51
歪楼，小白弱弱的问一句，AWS AI的办公室是在Sunnyvale吗

east palo alto

gongchen 发表于 2022-01-15 11:59:19
不提醒时间线，不组织review
和你文里的“取消tech survey”是完全两回事吧？

对啊，tech survey哪里能说取消就取消。老板不提醒做survey或者干脆不review，只要员工做了，然后deadline过后只要人数够就能看到结果。小组人数不够看不了的话再往上一层看大组总该够了吧。

匿名用户 发表于 2022-01-15 11:26:21
很香蕉文化。ddl driven的release，然后时间不够就横向scale，加人头，不能推ddl。只要人力总和够了，就当资源够了，不管rampup是否需要时间。在大老板脑子里1个人一年 == 3个

一个女人生孩子要九个月，给你三个女人，让她们加下班，两个月后我要见到那个孩子。

gongchen 发表于 2022-1-15 11:59
不提醒时间线，不组织review
和你文里的“取消tech survey”是完全两回事吧？

个人观点，tech survey是唯一一个IC会认真填的匿名问卷，这个问卷不是给IC抱怨发泄的，重点是反应问题和解决问题。参与度低的情况下tech survey的结果根本没有意义了。而今年的survey在整个L8下面参与度不超过15%。
再给点context：该org领导们会push每个小组的connection score要达到x.x分。导致有的sdm每周组织全组开会看connection score，分数低了会每个人点名问有啥意见，组织到分数达标为止。
这种情况下，很多人就等着tech survey来提点意见，结果这下无视tech survey寒了人心，压倒骆驼的最后一根稻草了属于是。

我了个去，这样的组你想转都转不了啊，只能刷题跑路了

2ndcat 发表于 2022-1-15 12:21
那是GCP啥的势头猛越来越红海了， 其实cloud 要成功就是要这种文化， Azure AWS GCP都一样， GCP 的ceo从Or ...

https://holori.com/wp-content/uploads/2021/08/image-6.png

GCP依然不敌Azure啊。不过AWS有点增长停滞了，难怪AMZN最近几个月股票都不涨。再看楼主的帖子，有点懂了。

2ndcat 发表于 2022-1-15 14:21
那是GCP啥的势头猛越来越红海了， 其实cloud 要成功就是要这种文化， Azure AWS GCP都一样， GCP 的ceo从Or ...

这个才是大实话，现在势头上的行业在所有公司都一样。cloud现在就是占山头的时候。想躺平的去其他product就是了。又想走在时代的浪尖，又想舒舒服服的闲逛，修仙小说也不敢这么写。