2022 Senior SDE 从准备到拿Offer面试心得杂谈

面试杂谈

1. 前言

楼主目前亚麻L6,前段时间准备和面试了各大公司. 现在发帖分享心得.
这个是杂谈性质的,想到哪写到哪.大家当乐子看.我会吧自己各个阶段的心得以及踩的雷都写一下, 希望对大家有所帮助.

楼主大概是2020年八月份有了想换公司的想法. 毕竟在一个公司呆了7年了. 7年呀, 职业生涯有几个七年.又看到各种帖子说现在市场很热, 就萌生了换公司的想法.
先说说我对亚麻的看法,我看到各种帖子说亚麻太差劲了,但是我个人的经历并没有那么差,我的组在Payment, 我也基本上没换组.但是这个组从一个5-6人的小team发展成了现在几百人的太Org,我也是从L4一步步升到了L6.也许是这个组一直在扩张,所以并没有看到过各种PIP的神奇经历.组里的人也基本上呆的都蛮久了.所以楼主可能比较幸运,没有经历过太狗血的经历.
我个人觉得亚麻的缺点就是主要是两点:内部升级的待遇太差. 因为亚麻默认是升级后进入low band. 所以如果你L5成绩很好, 那么生L6后可能拿的更少. 当看到越来越多L5外部招的人比你拿的多得多的TC,内心必然不是滋味.人不患寡而患不均. 这个我萌生换公司的重要原因之一. 第二点就是楼主在的是Business focuse的组任何项目基本要跟10+其他组打交道. 项目忙起来的时候天天开会. 而且其他组可能在各个时区,要跨时区开会, 必然会影响生活节奏,这是我想换环境的第二个原因,要么换组,要么换公司. 本着都是换,何不换一下公司试试.

2. 准备
刚决定跳槽时候,还没有定timeline, 因为自己绿卡马上就快下来了, 一直没拿定主意是立马跳槽还是等绿卡下来再跳.所以从八月份到十月份都是在断断续续的准备,主要是练Coding.
2.1 Coding
面试里其实最简单的就是Coding了.LC刷题就完事了. 其实就是练个熟练度.因为即使面试遇见新题目哪怕有思路,但是从思路到写出代码还是比较花时间的,短时间内写出没有bug的,都必须有相似类型的.
2.2 System Design
楼主是从L4内部升到L6的.所以基本没经历过SystemDesign 的面试.所以最怵的也是这点,内部面试也没面试过SystemDesign,所以完全不清楚该怎么搞, 完全就是小白. 但是我基本上清楚自己要搞清楚几点:
第一,SD面试基本流程是什么. 这个基本就是在网上找视频,但是视频大体差不多,多看些就能明白大体流程. 但是细节差很多. 比如有的说一定要算QPS,Capacity. 有的说完全不重要. 我当时也很糊涂. 从现在来看, 我认同的观点是: 要做有用的计算. 你的计算必须是为你后面选型和设计服务的.单纯计算没有意义.
另外这个一定要自己多练习,那么看再多的视频, 不练习也会抓瞎.
第二,面试官到底考察什么.这个就很难说了,不同面试官考察的点可能完全不同,我们也很难知道.这点可以找一些真正做过面试官的SystemDesing视频,比如非常推荐国人的 Scott Shi 的YouTube.
第三,到底需要答到什么样的深度.
首先推荐系统读一下DDIA这本书. 楼主是网上找信息听说了DDIA, 一读发现果然是好书,当时就觉得通读一遍. 另外Scott Shi 的视频里也有这本书的讲解, 推荐大家看一下.其实这部分个很考经验,如果你以前没做过设计,光看书或者看其他的设计例子, 哪怕很熟悉,也很难去了解到背后的trade off逻辑,只能平常练习多扣扣细节,看自己能否回答. 基本Level越高考察的就越细节.
楼主自己是因为在职跳槽,时

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e的统计数据推荐说Decline不要太快发,会让人觉得你公司考虑不够周全.Decline不推荐打电话等等. 都让我觉的LinkedIn自己的数据他们又是做这个的,肯定follow best practices, 所以怎么看都感觉是个好消息.结果HR 直接告诉我说你被拒了. 除了要了点很少的feedback也不能有其他的了.
但是至少这点,LinkedIn做人力资源的,自己的数据得出的BestPractices自己都没有follow却是让我挺意外的,只能说这点在我心中LowBar了.

Google 和 Facebook:
这两家公司是楼主最后拿到offer的公司.
经历和我用的Offer Negoshiation策略我再单独发帖谈,以免这个帖子太长了.

后记:
从去年8月打算跳槽.11月开始认真准备,到最后拿到Offer, 期间经历了天天早起的懵懂的学习SystemDesign的11月, 和各种跟HR扯皮艰难安排面试的12月. 期间也经历了各种被拒后的郁闷和怀疑自己,以及为自己辛苦早起学习的不甘.也经历了各种各样的幸运事件,到最终拿到Offer的1月份.3个月一路走来发现跳槽真的不是那么容易的事情.尤其Level越高跳槽越难.你面临的是越来越多一个萝卜一个坑的机会,以及别人对你期待越来越高的要求.也理解了为什么有些公司很烂但是有些能力不错的人为什么不跳槽.
希望那些还在努力准备跳槽的人,你们的付出终将得到回报!





补充内容 (2022-01-22 11:32 +8:00):
楼主第二部分关于Google和Facebook的心得经历已发：


另外求大米！

补充内容 (2022-01-24 01:43 +8:00):
第三篇关于具体怎么Ｏｆｆｅｒ谈判的已发，请移步：　

匿名用户 发表于 2022-01-22 11:27:27
今年ng分到payment
Austin office
Skip manager是A開頭的印度人 IIT畢業的

楼主有看最近blind上面的火贴嘛 国人被pip 然后含沙射影烙印manager 就是A开头的 anoop

小亩_Justina 发表于 2022-01-21 19:36:58
楼主第一次发帖，并没有看到如何设置大米要求。这个188要求好像是自动的？ 看了看没有看到哪里能设置要求 ？
另外楼主也没有大米。。。同求大米。

我刚刚给你加米了，加米不扣米！ 你可以在我回复下面点评分 给我加米哈。

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我超不解这种面试官怎么想的，先说了不用然后拿来挂人，如果不是有意挖坑我真心想不出这么做的用意，好像面试不是找人亮点过人而是找人黑点挂人一样

给你加米了 可惜分太低 看不了楼主188隐藏的内容。 可以把分设低一点吗？或者 求加米，谢谢🙏

请问楼主之前7年工作都是和 sde有关的吗？

今年ng分到payment
Austin office
Skip manager是A開頭的印度人 IIT畢業的
想問一下lz tech stack, 跟有什麼坑

感激不盡！！

楼主 牛逼！！！谢谢分享

linda_ 发表于 2022-01-21 18:54:15
给你加米了 可惜分太低 看不了楼主188隐藏的内容。 可以把分设低一点吗？或者 求加米，谢谢

同求米，…