老板能看到组里的程序员周末工作吗?

由于的确能力上的问题，我两个月了还没发过一次Code Review,
全程沉浸在如何把程序写得更好一些 （Features都老早准备好了，就是没交Code Review）。
反正周末也没事干，于是几乎这两个月周末我都开公司电脑看程序研究程序。
当然VPN是连接的。

今天看了下最新的工资单，发现有一行是PTO 6.72小时。
我就担心了。。

求问：
1. 老板报员工工资单的时候是不是可以组里的人周末工作的？
   我们需要打卡，然而我从来没有在周末期间打卡过。

2. 如果出现PTO的话，我就担心他们觉得我能力不足炒我鱿鱼了。
   毕竟两个月了我老大说过我可能ramp up得有点慢，
  然而这周视频了过后看了下我的程序又说我干得不错，下周三再视频一次。
本人平时危机感大过天，所以无视各种赞美，只听危言。
  现在出现PTO，我要不要下周问清楚老板什么情况好呢？



补充内容 (2022-01-23 06:34 +8:00):
现在清醒了，update 一下，
早上把PTO看成OT了，导致各种误会，不好意思

补充内容 (2022-02-16 11:02 +8:00):
Update：

现在堆积的diff一大堆在等CR。。
.--最重要的部分之前CR了几次，然后老大的老大说还是用两个月前的答案吧（开工的第一个星期的结果），然后又改回去。

然后最近老大们都忙得不行，我几乎也没怎么讲话。有时候会在群里发信息请教也没人回，感觉被冷落，精神内耗得不行。发现现在说哪一种语言对方都好像听不懂。

现在这个Task还有最难的地方要做，在还没吩咐其他事情的时候我只能把这些地方也做了。那些已经写好的diff不知道什么时候才能通过CR，毕竟这些diff都是这个Task的部分。

工作能力先放在后面，你这英文很成问题啊。PTO是Pay-Time-Off，是你攒的带薪年假，不是加班时间。。。

1. 没人闲得研究你有没有加班. 基本都不会有 manager 闲的研究你是不是工作时间不上班, 就更不会有人闲的研究加班了.
2. PTO 是给你的假期, 不是说你用了假期... 再说不管是攒的还是用的, 都是指 "带薪休假", 是"休假", 不干活. 一般公司都是说 "一年 20 天"之类的, 然后就是每周给你增加 "20 * 8 (一天 8 小时工作) / 26 (一年26 个 paycheck)" 小时.
3. "全程沉浸在如何把程序写得更好一些, 一直拖着 feature 不提交" 这是不好的习惯. 说白了就是 "闭门造车". 早点提交, 早点 code review, 早点拿到 tech lead 的 feedback, 而不是自己咔咔咔扣好几天, 结果 overthinking 了或者 direction 错了, 还要拿回去扣好几天, 耽误 team 进度.

看你这积分数量再看你不知道pto
我实名怀疑是钓鱼的

两个月没有一个coding review？ 感觉任何一个公司都是red flag啊！
老板也许能理解你的难处，但是再好的态度和理由也改变不了实际产出情况，你绝对需要调整做事方法。
如果ticket太大你要切分成小的
如果太难你不会，要早早沟通，需求帮助

对啊，我也没太看懂，这个PTO意思应该是年假分到给你每个paycheck里的吧，就是你工作了俩礼拜earn了这么多小时的年假。
楼主不要太过紧张，工作的事情可以跟老板交流，然后表明自己也有努力工作了云云，别太草木皆兵了白白让自己内耗！

我去年一年也才merge了23个pr而已

你们公司是不是一年给xxx天的pto，如果是的话，那么每个工资单固定给你xxx*8/24or26（取决于你多长时间发一次工资，bi-weekly就是26，monthly就是12），你又可以用来请年假……。 简单点说就是把你的年假天数按照一天8hrs计算 然后平均分配到每个工资单里给你………

2个月也是憋的住

老哥啥公司啊 在亚麻我第二周就发CR了 一般2周没写CR PIP就来了