亚麻manager角度科普一下Focus

匿名用户 发表于 2022-01-31 17:09:56
感谢楼主分享！请问下目前时间，forte正在打分的情况下转组，mgr有没有可能故意差评来block你？或者就纯粹差评恶心你…

这得看你老板人品... 正常人不会，极品的话... 谁知道呢...

匿名用户 发表于 2022-01-31 17:32:20
如果一个组里有超过一半的人都只来了小于6个月，那是不是剩下的一半人里面就会被要求出一个focus？

不是。
首先，这个olr是按L8 org，根据level来分的.
其次LE只有5%. 如果你整个org人很少的话，没有LE也是可能的.

匿名用户 发表于 2022-01-31 17:35:04
如果最后这个人在FMLA期间辞职呢？你还能不能把他放进focus或者标记为no eligible to rehire?

就我理解的话是不能的.

跳起来打我膝盖啊 发表于 2022-1-31 17:18
怎样才能把贝索斯放进focus？

离职员工也不放过吗 🐶 哈哈哈哈

感谢楼主！另外有个问题，

对于马上要离职的员工，在这个关键的节点上（OLR），如何保护自己不被老板放进dev/focus。

以后还想吃回头草呢。不想被黑。

谢谢！

为什么这样的人你也要招进来呢？
是因为分配到名额了吗？

匿名用户 发表于 2022-01-31 18:16:33
为什么这样的人你也要招进来呢？
是因为分配到名额了吗？

不是我招的... 大org招完统一train完分配的。我一直想和当初招了这个internal transfer的的hm打一架....

哈哈狗狗 发表于 2022-01-31 18:06:47
感谢楼主！另外有个问题，

对于马上要离职的员工，在这个关键的节点上（OLR），如何保护自己不被老板放进dev/focus。

如果你在的org正常的话，不会有人黑你。如果你在的org垃圾的话...保护自己的流程和其他人一样。发现focus的信号之后马上请假，不给你老板发第二份notes的机会。

7月6日入职……完美错过cutoff……请问lz如果上周老板告诉我入职半年CR数比较少（花了大量时间做Ops），是不是我应该准备跑路的信号了？

布鲁鲁 发表于 2022-1-31 18:28
7月6日入职……完美错过cutoff……请问lz如果上周老板告诉我入职半年CR数比较少（花了大量时间做Ops），是 ...

你只要看到他给你发document记录你们之间的对话啥的时候，基本上就可以准备跑路了