瓶颈怎么破局

感觉在组里越来越没有存在感了。1. 同事需要用什么就找我来做，本来也不是我的工作范围，跟老板讲能不能让一开始做这个的人接着做，老板就以给你机会锻炼的借口维护需要这个东西的同事，真是俨然一副你本来就该听他的样子。搞得我是唯一那个局外人，唯一那个被使唤的人。
2. 当我想要什么东西的时候呢？找别人要，别人用同样的理由建议能不能找别人或者推说很困难要时间，老板啥也不说，就看热闹，看我能不能说服别人，当我说服不了的时候，也不会站出来。明明我在跟别人要东西之前就已经和老板讲过也得到同意的，而关键时刻也不会站出来支持。

3. 因为工作性质，每个人工作的具体内容基本只有老板知道的最清楚，同事之间可以不讲的。然而最近发现老板总是把我的工作结果或用到的方法告诉别的同事，希望他们在此基础上改进，然后变成一个更好的产品推出，而我在这个想法一开始的贡献完全没有被提到。明明是我的想法我的方法，想改进难道不该我接着做吗？我感觉就是拿走领养的去喂亲生的。
4. 还有种种，遇到老板想招的人，我只是正常出题面试，对方答得不好，我如实汇报，老板居然怀疑是我表达不清，对方没有理解，真的就差把面试对话录下来了。那时候我真的感觉我的价值还不如一个没进来的。后来另一个人就三两句话说这个面试者能力不够老板就决定pass了。
我的工作有认真完成，也有带来新的方向和价值，可以上种种时常让我怀疑我根本不被信任。老板常常在两个人meeting的时候显得很信任支持我，然而一旦我需要别的同事的资源了，或者一起讨论工作的时候，老板从没有支持我，有时候甚至在我讲话的时候显得不耐烦，或者直接说我的某个工作没有得到好的结果。每个人的工作都有结果不够好的时候，别的同事他都是说别人做得好的地方，哪怕做的一般般都能挑出好的，而我就只看到做得不好的地方。我甚至潜意识里觉得“别人做得再不好只要尽力在改在努力就是好的，而我哪怕只是正常工作结果不够理想都会再失去一份信任”。
请大家看看我现在这是什么处境？我是应该继续努力工作期待哪一天能被瞧上眼呢？还是去别处看看有没有赏识我的机会？还是根本就不在乎老板同事怎么看，完成布置的工作，剩下时间用来增强实力/休息？也许别人看不看得上我真的无法成为定义我价值的标准（不过可以成为决定工资的标准），可是有个supportive的老板应该会对事业帮助不少，但或许自己实力强可以抵消一切外界不利因素？是不是我根本就抓错了方向，工作的目的不是为了让别人觉得我有价值，而是要让自己变强？那我就不该纠结于其他任何人对我的态度，而是focus在自己的成长？
思绪混乱，还请大家点醒。

记住你永远有选择，你只是暂时选择在那里工作，哪里的工作都是有个时间限度的，不爽了，可以提前结束，更好的经历在后面

Leave

你这不是瓶颈 你这就是老板不对付 找老板就跟找对象一样 得互相看着顺眼才行

首先要相信自己的感觉，如果你觉得老板给你穿小鞋了，那一半事实就是这样。
其次不要老在自己身上找原因，别被自己活着别人PUA了。当然如果你是心态超好，自信暴强的人那怎么都无所谓。
无论老板是故意的，还是对你有成见，都是很难扭转的。不如换个老板，换个环境。

楼主，既然你自己都发了那么一大堆说这个老板和你八字不合了，那我的建议就是换个老板。自己开心才是最重要的

Focus在自己的成长上更重要，不要让周围的环境定义你。