传了很久的亚麻涨薪终于官宣了

是cap涨了并不是真的涨了，好像除了饼大了，也够不着，并没有什么卵用

亚麻是真的不明白么？留不住人是自己的文管理和文化有毒，跟薪水关系不大

天连夜月 发表于 2022-02-08 06:28:05
亚麻是真的不明白么？留不住人是自己的文管理和文化有毒，跟薪水关系不大

亚麻又不傻，涨薪涨到能招到人不就行了，低level的ops电池pip掉自然有人顶上，最近节奏不就是有offer就去亚麻别去meta么

匿名用户 发表于 2022-02-08 06:38:15
亚麻又不傻，涨薪涨到能招到人不就行了，低level的ops电池pip掉自然有人顶上，最近节奏不就是有offer就去亚麻别去meta么

是的，低level的pip 掉就好，但是人才储备怎么办？

天连夜月 发表于 2022-2-8 09:46
是的，低level的pip 掉就好，但是人才储备怎么办？

这个不是低level的pip，亚麻的文化是让所有员工意识到超额工作是基本工作要求，被pip的一般是不满足这个条件的，或是不会吹牛的，或是manager不喜欢的。他们的做法是pip到一部分来杀鸡儆猴，这样能够保证高强度的压榨员工，等到员工都跳的时候，又高薪挖新员工。其实这样已经是他们多年来的做法，还没有到跳出大于招入的节奏

让2021刚升职的人情何以堪……

dgquvn 发表于 2022-02-08 06:59:10
这个不是低level的pip，亚麻的文化是让所有员工意识到超额工作是基本工作要求，被pip的一般是不满足这个条件的，或是不会吹牛的，或是manager不喜欢的。他们的做法是pip到一部分来杀鸡儆猴，这

这个就是问题，人员流动太快，强制pip 一定会让小团体排除异己，导致人才断层。一个公司，除了需要天才以外，还要有 忠心的打工人呀

哇塞 不错不错 钱又多了 祝贺祝贺！！

匿名用户 发表于 2022-02-08 07:19:12
让2021刚升职的人情何以堪……

看第三条。
刚升职的人应该也会有涨薪的意思。

匿名用户 发表于 2022-02-07 22:38:08
原本我也以为是这样，直到最近知道我们整个大组pip了好几个。我们大组这两年一直缺人扩张中……manager经常抱怨找不到人那种

每个大组拿到的pip名额和你这个组的整体业绩有关？