真心推荐国人多去当面试官

匿名者 发表于 2022-2-10 00:38
同为蕉厂，作为🍌厂面试官（已面100+人），我表示唯一的好处就是光明正大刷题。说实话多写点project ...

被问is Amazon that bad和怎么避开toxic team真的笑死了,所以该如何回答😂

匿名者 发表于 2022-2-10 15:43
这可能是coachable方面的red flag。出现过于rude的candidate我觉得记录下来他当时的behavior就好了，以后 ...

记录是必然的，但是现在HM能不能看到过往的feedback 和debrief note就不知道了，刚改了data policy。而且很多recruiter记debrief note的时候是真懒，就TM写两行。如果这个数据丢了，之后HM看不到，就瞎了。

interview就是纯慈善事业。

你说帮助promo，我跟你说，这个放在perf package基本上没有什么用，除非有硬性要求一年至少面多少人以上。
你说帮助写作，说真的，interview feedback那点写作，就是纯粹唠叨下candidate说了啥，我说了啥，跟design doc完全不是一个级别的写作。有那点时间，我多的是idea可以总结成design doc的（哪怕不去implement）。
沟通能力是真的算了，你跟candidate之间的沟通方式，和同事之间的沟通方式还是差太多了。说是去练英语还差不多，但是一般都是碰上三哥哥，恭喜你喜提印度英语技能包。

唯一的好处真的就是做慈善。多帮助国人进自己厂，然后扩大国人在业界的影响力。这点上，就要看这个人的情操有多高尚了。

楼上有说好处之一是"正大光明刷题"，至少我没捞着这个好处。准备面试题目和写feedback的时间都是额外加班做的。组里不会因为你要面试就允许你干活。很多老板也不怎么支持组里的资源帮别人面试。项目永远是第一位。

匿名用户 发表于 2022-02-13 13:06:07
楼上有说好处之一是"正大光明刷题"，至少我没捞着这个好处。准备面试题目和写feedback的时间都是额外加班做的。组里不会因为你要面试就允许你干活。很多老板也不怎么支持组里的资源帮别人面试。项目永远是

然而你项目deliver了很多 老板还是会说你要do more charity work, 多帮助别人，多参与hiring. 😛 the bar is always rising