真心推荐国人多去当面试官

本人🍌厂BR，年初到现在面试15场，就见到一个国人面试官，1/50 的出现率。真的是太低了，相比较三哥三姐面试官我今年见了有30+。

面试对职业成长有以下帮助：

• 卡bar，别让其他人瞎搞，弄来些不靠谱的人
• 提高沟通能力
• 提高写作能力
• 能明白面试官的想法，自己出去面试也知道怎么答题
• etc
  

想不被搞，就要自己提高话语权，面试权也是很重要的。

国人大多数短视近利，没有大局战略观。
他们认为面试对个人没帮助，除了需要升职dp外，还不如把这时间用来搬砖。
但烙印们就不同了。他们知道要卡住这bar raiser缺，大量放水让自己人进来。
我之前在亚麻，我们组的br烙印就是放水让自己大学同学进来的(他同学很多negative feedback，还是被这br力排众议强给过
这就是为什麽google/msft/amzn越来越多烙印
国人还忙著内捲升senior/staff engineer，殊不知人家烙印靠著拉帮结派人海战术已经站稳了低中高阶管理层，然后瞎指挥国人工程师们呢

atehstg 发表于 2022-2-9 20:59
楼主当BR我是很敬佩的，其实在蕉厂当BR是个吃力不讨好的活，面试一大堆（因为BR太少）占用大量时间，然后升 ...

其实真的是看个人取舍，忙的时候不接面试，不忙的时候接1-2场一周，random的invitation一概不接，习惯了之后，每周平均花费4个小时，熟练了之后写一个feedback15分钟。

另外，面试算 Hire and Develop the Best，promotion portfolio里可以写上。
还有，面试帮助理解LP，然后各种撕逼掐架，信手拈来。
最后，能认识很多recruiter，熟了，可以问到最新的包袱信息。

给自己组面试的时候，可以给聊得来的放放水，别人面试弄来一个跟自己不合拍的，别扭。

同为蕉厂，作为🍌厂面试官（已面100+人），我表示唯一的好处就是光明正大刷题。说实话多写点project design docs都比面试别人更能提高写作和沟通能力（还能为L6 promote作准备）。

从去年attrition问题出现以后就每天被Student programs, PathFinder和其它org的HR刷爆Slack。在别的公司HR会感谢你的contribution，在🍌的HR上来就demand you are obligated to support，真的吃力不讨好。加上🍌厂名声太差，好几个candidate问我is Amazon that bad和怎么避开toxic team了。槽点太多…

补充内容 (2022-02-11 02:25 +8:00):
🍌厂三大坑：
1. Security Bar Raiser
2. COE Bar Raiser
3. Interview Bar Raiser

偷偷告诉你，亚麻每个org都被要求强制选人去充这三个职位。不少BR都不是自愿去当的。费时费力，没有半点recognition。作为刚升的L6可以很负责的告诉你这对你的promo doc work summary没半点用。

楼主当BR我是很敬佩的，其实在蕉厂当BR是个吃力不讨好的活，面试一大堆（因为BR太少）占用大量时间，然后升职基本也不考虑BR的贡献，顶多算个面试次数。所以就恶性循环，没人当BR -> BR 面试任务非常重 -> 当BR影响升职 -> 更没人当BR。

Behavior面试最简单啦，熟悉之后随便面，就是一两个会的时间，要是熟了其实写Feedback炒鸡快，比较烦的还是要每周Debrief那种。

匿名者 发表于 2022-2-10 01:38
同为蕉厂，作为🍌厂面试官（已面100+人），我表示唯一的好处就是光明正大刷题。说实话多写点project ...

好几个candidate问我is Amazon that bad和怎么避开toxic team了

哎？是面试的反问环节吗，好直球啊……想知道层主作为面试官的想法以及怎么回答这样的问题的

狗也一样。我在各种hiring committee混了几年了，从没见过其他大陆出身的member。可能大家都忙着升职加薪吧，毕竟这种事情是有点“浪费时间”。

最近被国人面试官恶心的不行。狗家pixel的某老头，快退休的年纪只是L5左右吧，面试的时候撇着嘴，根本不听你在讲什么，也不在乎你申请的啥职位，只敢问他自己知道的东西。而我申请的职位和他们组关系又不大，被恶心的不行。
就像是我申请卡车司机，你问我开没开过本田思域。。。最后跟hiring manager follow up，果然是这人把我卡掉了。
. 推荐国人当面试官，前提是提醒国人面试的时候先当个人吧。

Bar Raiser，楼主至少L7了吧。别的org我不知道，我所在的org的一个部门我查了一下，Bar Raiser都是L7以上的，没见着L6和L6以下的Bar Raiser。

我倒是想去面试别人，结果每一次要我去面试的。因为我之前面试的人少，结果都不选我，报名面试的名额太紧张了，根本轮不到我。

BR L5的也有。我见过俩。一般BR都是在亚麻比较久的，所以level高的相对比例高一些