卷王现世报

背景：非tech非码，小公司数据岗，美西。

昨天跟前公司的两个小伙伴brunch，聊到他们现在的工作状态，俩人都有点崩溃边缘了，事情是这样的…

lz本来独自做一个单独的domain，半摸鱼状态很开心，然后大部门决定expand我这部分，但是一点好处都没给我，就给我招了个manager和一个peer。manager进来没几天就去生孩子了，生完回来没几天就辞职了，原来的老板气哭。

然后这个peer呢，就是个老白男卷王。他之前在其他公司做我这个domain，做了几年。但他们规模特别小，连数据库都用不上，一条一条数据抠那种，所以他几乎没有什么数据经验。但我这边，已经被我经营了两年多，很多报告自动化了、流程也规范了。因为我已经老油条了嘛，别人有request我觉得不合理我就会推，但是这时候这个卷王就会冲出来说他能做。开会抢着说话，抢着表现。并且因为他是白男，爱bb，又有几年相关经验，很多不懂技术的人都觉得他很厉害，有问题会先问他。lz本来也可以主动去表现，但是很多事情发生我已经决定跑了，所以继续划水，看他卷。

后来我原来的老板说十月要去生孩子，我当时就慌了。因为整个domain以前是我和她一起扛的，我技术她business，说别人都是废物不夸张。她走几个月这个天坑就是我自己的了。正好8月的时候拿了个contractor offer，虽然job security可能不太好，还是觉得，得跑！所以我就跑了，现在非常庆幸做了这个决定。现在的工作比以前开心一万倍。

. 1point 3 acres回到昨天的brunch。小伙伴说，我走了之后，又给那个peer招了两级的management，然后很多技术的东西他搞不定。之前卷我的时候工作特别积极，现在他也开始推工作、闹脾气。request必须经过他manager他才做，本来没毛病，但有些也不是request，就是时候到了需要做了，别人提醒他一下，他也推。然后他的新manager就是个传话筒，什么都不懂，就是把request deliver给他，然后他再很不情愿的接起来。

我见的两个小伙伴，一个是原来做这个domain的，我的角色，我去了转给我，她去做别的了。她工作能力强、在大team visibility很高，升职很快没毛病。但是现在因为我那个peer老白男不干活，主要负责business的老板又去生孩子了好几个月没回来，整个项目属于混乱状态，但同时又是项目最关键的时候，所以她又被拉回去救场。他们说现在开会几乎每次都提到我，M made this，M made that （M是我）。听了莫名很爽。

总之这个公司管理很差，领导完全不懂下面的dynamic，我原来的经理是个工作能力很强的人，上面的领导可能想当然就觉得多招几个经理就能顶事。殊不知，以前有很多东西是我默默的在扛，当然没有visibility我自己也有责任（我想悄悄的做好了然后摸鱼），但我还是觉得领导连我这个角色的重要性都看不出来，也是比较失败。我不是说非我不可，我意思是起码招个不要太差的人。招个什么都不会的老白男卷王，看看现在怎么样。u1s1如果不是他那么卷，我不会那么急着跑的。我摸鱼我快乐啊。但是来个卷王，显得我工作不积极，最后坑还是我填，我凭什么啊。所以说我真的一点都不同情公司领导。

我就是有点想捞那个救场的小伙伴，不知道该不该捞。她也挺卷的，但她是有能力的卷，这种人我不烦。就不知道主动提捞她会不会让她觉得我多事。大家怎么看？

楼主你说的故事不能叫“卷”。

如果你们公司原来wlb很好，大家都不加班，来了个老白男，天天加班邀功，公司用绩效逼你们也加班，结果大家工资没涨，工时大幅增加，这个叫卷。国内的996就是这种情况。

如果老白男自己加班很high，但公司并不逼其他人加班，结果无非  1. 老白男自己升职快、很高兴，但你们也没有增加工作量、没有生存压力。2. 老白男工作辛苦但是没有升职加薪，愤而离职或者跟其他人一样躺平。这些，都不能叫“卷”，因为就他一个人折腾，一个人不叫卷。卷必须是多人参与。

而你说的故事里，老白男并不是这种情况。最多是老美里典型的说起来厉害，干起活来一坨渣。以及你们公司领导昏庸，不知道到底是谁撑起了重要的业务。等等。
也赞成有人说的，楼主你干了活但是领导们不知道，也得反思一下今后如何改进。你走人以后公司果然出问题，你也没得到什么好处，对不？这家你能走人，以后每家你都能一走了之吗？

不要滥用卷这个词，

补充内容 (2022-02-14 03:49 +08:00):
有能力叫卷，没能力的会被淘汰的，卷不起来

楼主是真卷，活儿悄悄地做完了还不要声张

tianxiaguixin 发表于 2022-02-13 11:48:40
不要滥用卷这个词，

补充内容 (2022-02-14 03:49 +08:00):

确实，老白男只是个嘴强王者而已，谈不上卷。

现在很多公司的通病： 经理太多，干活的太少，90%时间在开会。不过也是，不这么做怎确实没那么多活儿干

匿名用户 发表于 2022-02-13 17:19:45
现在很多公司的通病： 经理太多，干活的太少，90%时间在开会。不过也是，不这么做怎确实没那么多活儿干

我还呆过一个pm特多的公司。加经理一共120左右的developer, 居然有100左右的pm哈哈哈。

Feiyan 发表于 2022-2-13 20:37
楼主是真卷，活儿悄悄地做完了还不要声张

楼主要提桶跑路 声张不就又给活了

这不叫卷 这叫啥不会还瞎bb

为什么这个帖子会被踩？

匿名用户 发表于 2022-02-13 22:13:21
为什么这个帖子会被踩？

我也觉得很莫名其妙。
明明楼主写了这么多给我们看了个故事，点个赞嘛。
而且老白男刚进来那个表现就是想卷楼主啊……