统计PhD找实习，银行quant还是药厂统计师？

winterborn 发表于 2022-2-16 21:56
你同学这些在hf做credit risk的有pnl cut吗？

如果是做quant，取决于公司政策和自己的贡献。

如果是risk，不大可能有cut。

13guy 发表于 2022-2-16 12:41
药厂的学历歧视相对严重… 即使是生统博士，在欧洲也有一大把熬了几轮博后卷不到教职而来药厂干活的。
如 ...

其实也不用part-time， 我们公司已经和高校一起培养phd了，学校出一个advisor，r&d 这边也出一个advisor。。research topic基本就也是工作的东西。。。

snowy-winter 发表于 2022-2-16 08:38
我觉得楼主的描述倾向性已经很明显了，唯一的犹豫是要不要悔offer.
其实intern的offer相对来说找个理由拒掉 ...

感谢建议！每条路有交叉发展的可能性，这句话让我清醒了不少。但时间错开这个真的可行吗，到最后一刻反悔不是更败人品，而且CPT也不支持接两个offer吧。

13guy 发表于 2022-2-15 22:24
药厂最核心的是卖药和测药那部分人吧 做生统的还行 但药厂就是忙+很注重社交搞关系+工资增长缓慢（生物从业 ...

请问药厂会比较忙嘛，一直有种药厂是养老的幻想。。。

观天的兔子 发表于 2022-02-16 12:58:42
请问药厂会比较忙嘛，一直有种药厂是养老的幻想。。。

我在去干活之前也这么想 后来问了身边的同事发现完全没有闲的。
我猜这种刻板印象也许来源有 1 有不少年纪大的同事；2 工资不够tech的高。
我发现的原因是：1 药厂部分岗位相对码农而言不需要快节奏迭代升级，也不需要聚精会神地写code，中老年人是可以应付的。2 药厂在疫情期间收入很不错，但求职者供应太多了，而且大药厂形成了近似寡头，在业务稳定状态下不需要高薪抢人。
btw 药厂有很多政治斗争 个人观察约30%-40%的时间得投入到任务型/竞赛型的社交里，除了工作能力还非常考察情商。另外值得注意的是，药厂也是会裁员的… 不是铁饭碗！

匿名用户 发表于 2022-02-16 07:00:51
其实也不用part-time， 我们公司已经和高校一起培养phd了，学校出一个advisor，r&d 这边也出一个advisor。。research topic基本就也是工作的东西。。。

有这种联培方式相当不错啊，但是比较少见。我身边只见过一例。本人见识少了。

AnoymD 发表于 2022-02-16 06:08:23
药厂统计师越老越值钱，升职通道明确，无玻璃天花板，pay不低，隐形福利比码农强。

不强制淘汰老员工是真的，有的部门还有title通胀。不过 药厂人员架构感觉蛮扁平的，老员工能熬个名义上的“首席”或“主管”（类似tech大厂的staff），但实权经理职位相对tech大厂而言较少。
如果对比银行来说，pay和福利是不低的；给员工送温暖也蛮多，不像亚麻那种toxic文化。

13guy 发表于 2022-2-16 16:59
我在去干活之前也这么想 后来问了身边的同事发现完全没有闲的。
我猜这种刻板印象也许来源有 1 有不少年纪 ...

天。。。真是新的视角，这样说特别make sense了。果然都是围城

sarielsun 发表于 2022-02-16 07:47:04
感谢建议！每条路有交叉发展的可能性，这句话让我清醒了不少。但时间错开这个真的可行吗，到最后一刻反悔不是更败人品，而且CPT也不支持接两个offer吧。

时间错开这个办法只能算是last choice，前提是你实在两个都不想舍弃的情况下。我觉得你现在应该比较清楚怎么选择了。要么拒掉银行的offer,要么就还做银行的intern,
但是并不是说以后就走银行这条路了

13guy 发表于 2022-2-16 18:59
我在去干活之前也这么想 后来问了身边的同事发现完全没有闲的。
我猜这种刻板印象也许来源有 1 有不少年纪 ...

求问具体是啥政治斗争啊，还有竞赛型社交是啥样子的啊。。。