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[同事协作] 求各位出谋划策如何刚死一个蕉厂合作组的垃圾TPM

   
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匿名用户-WIANJ  | 添加认证 | 2022-2-20 13:00:47 来自APP
别的不说。这个tpm的I am sorry you feel this way就是恶心到爆炸,职场上说这句话基本意思就是:你太emotional了,我只是实事求是,你太脆弱敏感(都是你的问题…………

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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 13:53:24
匿名者 发表于 2022-2-19 18:21
lz你能不能重新调重点理一下timeline 简要一点 这样别人没法帮你...

理得时候可以突出下现在到底是谁的锅 ...

不好意思大概是这样的timeline:

1. 去年他们要launch一个项目 相当于把一个数据的ID的format改掉, 我们跟他们没什么关系 但是我们serve所有的digital business也包括他们prime video,大概就我们系统用来修改一些meta data但是是用的他们修改之前的ID format
2. 他们做完要launch了发现 如果他们ID format改了那我们系统的数据就不sync了 这样就会很大程度影响例如用户以后要对这些已有的entry进行修改,那么会用之前的老ID就会出问题.--
3. 后来他们才找到我们 想让我们帮忙backfill 本来我提出让他们写一次backfill script之类的,他们说这个format 改变会慢慢地guradually发生,一直跑script不现实,所以让我们的workflow里加一步call一个他们的service去拿到这个新ID

所以整个事情到了2这一步,他们项目就应该已经要是RED了,按理说3我们帮他们完全是情份,而且完全可以要求他们来做away team,但是他们说没什么时间ramp up,我们想觉得如果不出什么岔子也就一周左右的工作量就答应了

然后关于3的具体讨论发生在上周5(2/11)给他们的答复是我周一会具体研究一下,如果没什么问题的话一周就ok,有问题周一再具体跟他们update

4. 最近有很多dependencies update,我们组关于这个workflow的pipeline blocked了,所以不unblock的话以上的change是出不去的,具体block就是call原文中B的这个组一直call不通,所以我就cut了TT给B组(B组完全在另一个org他们有不同的director)问问他们的version set然后来对比一下看看是不是我们没有build进正确的commit,然后周一我就跟这个prime video说了这周做不完。从始至终我都没有make a commitment

然后最后就是文中说的, B组有了些delay但是我们一直在跟他们跟进,他们组一个印度弟弟给了我他们的version set按理说可以按照老方法解决,然后那个印度弟弟又跟我说觉得我们这部分legacy代码可以优化一下调用一个他们后来创的client。如果做这个long term beneficial的解决方案就是可能会多花一天时间最多 我就想一步到位得了。当时可能印度弟弟那边已经周五晚上很晚了, 他就没给我提供细节说之后给我,然后这个PM就开始发疯了 变得非常的rude跟aggressive然后各种escalate之类的,甩锅得好像是我们让这个项目red的,这个人的原话“all the D team folks are breathing down on you” I was like 又不是我的D team你拽个什么?

好巧不巧我maanger跟director周五都OOO了,然后这个人是周五下午4点半连同他们vp发的邮件然后给了个非常unreasonable的timeline不周末加班做不出来那种,那个时候估计正常人也都不怎么看邮件了,但是偏偏就是那个印度弟弟在的B组 他们都在印度 却看得非常重 他们vp还直接回什么愿意周末帮忙 他们senior也马上来ping我之类的,让我觉得很无语屁大点事情被他拿来做文章,对方都说了什么周末愿意工作 我就不太好意思等到周一

escalate到我manager director我倒是不怕 倒是真的是一件很小的事情 我今天也把pipeline block了再花个一天左右时间也就能launch,所以我们org的manager跟director估计会大事化小然后觉得我们赶紧做完了算了就不鸟他们了,但是我是真的很不爽这货的嚣张气焰,所以想求教一下从我的方面有没有什么好的办法刚一波他们 还不知道这货态度这么嚣张欺负了多少国人 哪怕我们push back了他们最多也就是晚一点launch也不会是什么大问题,关键我就是想知道有没有什么办法让这种亚麻毒瘤也受受他们嚣张行为的报应


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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 13:55:23
匿名者 发表于 2022-2-19 20:35
快跑吧,拿完offer,你的辞职理由就能说mainly because of this unprofessional tpm.如果你的director和man ...

确实有想跑路 这个tpm不是我们org的八杆子打不到一起的组 我如果不做我manager也会帮我们push back我觉得问题不大 但是关键就是我想反击他们 不然这种人肆无忌惮久了不知道还要祸害多少人
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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 13:56:03
匿名者 发表于 2022-2-19 20:51
我们组的pipeline天天都会被block,这算个大事吗?

是啊 就是因为不是大事 所以我才觉得他们小题大做 故意abuse员工非常的恶心 想反击这种垃圾
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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 13:58:00
本帖最后由 匿名 于 2022-2-19 22:08 编辑
vivian5668 发表于 2022-2-19 20:07
楼主不要那么激动, 亚马逊escalation太常见了, 但是你作为做事的, 不用太担心, 你应该跟老板和你的lead ...

谢谢 我并不是反对escalation 主要是恶心他们非常的rude以及abusive的态度 我manager director那天刚好都休假,估计我不鸟他们也没什么 但是我们push back最多也就是他们晚一点launch,我现在想的是如何反击让他们能知道这里可不是印度 职场abuse可不是他们想搞就搞的
另外这种普通地发邮件的escalation好像还挺多,但是我不太确定formal escalation是不是有另外一套的流程,我manager跟我关系特别好 我就怕这个formal escalation对他会有什么影响 不然要是我一个人就直接摆烂 想办法block他们到死了.1point3acres

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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 14:00:41
changlu1860 发表于 2022-2-19 18:58.
作为在amazon工作过9年的过来人告诉你,要冷静,保留好一切证据,通信,说话有理有据,找自己的manager,di ...

谢谢!我觉得他们应该也不care这个 但是毕竟真的是个很小的事情 一两天就能做完了 估计都会大事化小 但是估计一般都是这样所以这种垃圾人就在亚马逊横行霸道,那么多亚麻伤痛文学都是这样来的!所以我想请教各位有什么办法反击他们 我可不是什么软柿子, 就是恶心那几个人的嚣张嘴脸,大家都算了算了那这种人只会越来越嚣张
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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 14:03:52
jiefubeisuosi 发表于 2022-2-19 18:34
有点混乱 你说的印度组弟弟 是你们同一个org? 如果是同一个org 那等于你们自己org的director不push back; ...

不好意思大概是这样的timeline:

1. 去年他们要launch一个项目 相当于把一个数据的ID的format改掉, 我们跟他们没什么关系 但是我们serve所有的digital business也包括他们prime video,大概就我们系统用来修改一些meta data但是是用的他们修改之前的ID format
2. 他们做完要launch了发现 如果他们ID format改了那我们系统的数据就不sync了 这样就会很大程度影响例如用户以后要对这些已有的entry进行修改,那么会用之前的老ID就会出问题
3. 后来他们才找到我们 想让我们帮忙backfill 本来我提出让他们写一次backfill script之类的,他们说这个format 改变会慢慢地guradually发生,一直跑script不现实,所以让我们的workflow里加一步call一个他们的service去拿到这个新ID

所以整个事情到了2这一步,他们项目就应该已经要是RED了,按理说3我们帮他们完全是情份,而且完全可以要求他们来做away team,但是他们说没什么时间ramp up,我们想觉得如果不出什么岔子也就一周左右的工作量就答应了

然后关于3的具体讨论发生在上周5(2/11)给他们的答复是我周一会具体研究一下,如果没什么问题的话一周就ok,有问题周一再具体跟他们update

4. 最近有很多dependencies update,我们组关于这个workflow的pipeline blocked了,所以不unblock的话以上的change是出不去的,具体block就是call原文中B的这个组一直call不通,所以我就cut了TT给B组(B组完全在另一个org他们有不同的director)问问他们的version set然后来对比一下看看是不是我们没有build进正确的commit,然后周一我就跟这个prime video说了这周做不完。从始至终我都没有make a commitment

然后最后就是文中说的, B组有了些delay但是我们一直在跟他们跟进,他们组一个印度弟弟给了我他们的version set按理说可以按照老方法解决,然后那个印度弟弟又跟我说觉得我们这部分legacy代码可以优化一下调用一个他们后来创的client。如果做这个long term beneficial的解决方案就是可能会多花一天时间最多 我就想一步到位得了。当时可能印度弟弟那边已经周五晚上很晚了, 他就没给我提供细节说之后给我,然后这个PM就开始发疯了 变得非常的rude跟aggressive然后各种escalate之类的,甩锅得好像是我们让这个项目red的,这个人的原话“all the D team folks are breathing down on you” I was like 又不是我的D team你拽个什么?
. 1point 3acres
好巧不巧我maanger跟director周五都OOO了,然后这个人是周五下午4点半连同他们vp发的邮件然后给了个非常unreasonable的timeline不周末加班做不出来那种,那个时候估计正常人也都不怎么看邮件了,但是偏偏就是那个印度弟弟在的B组 他们都在印度 却看得非常重 他们vp还直接回什么愿意周末帮忙 他们senior也马上来ping我之类的,让我觉得很无语屁大点事情被他拿来做文章,对方都说了什么周末愿意工作 我就不太好意思等到周一

escalate到我manager director我倒是不怕 倒是真的是一件很小的事情 我今天也把pipeline block了再花个一天左右时间也就能launch,所以我们org的manager跟director估计会大事化小然后觉得我们赶紧做完了算了就不鸟他们了,但是我是真的很不爽这货的嚣张气焰,所以想求教一下从我的方面有没有什么好的办法刚一波他们 还不知道这货态度这么嚣张欺负了多少国人 哪怕我们push back了他们最多也就是晚一点launch也不会是什么大问题,关键我就是想知道有没有什么办法让这种亚麻毒瘤也受受他们嚣张行为的报应

我一开始觉得也就是正常的一个request我们时常接到,大家都会客客气气因为是找我们帮忙,但是他们态度过于恶劣了 事情发生的时候刚好我manager跟director都休假了,他们也不会说什么 我要是拖他们也没办法 最坏的情况就是再找一个人来做 我只是想有没有办法借着这件事起码让他们稍微吃点苦头 不然过于嚣张了以后还不知道要成为多少亚麻伤痛文学都罪魁祸首!所以在想例如写邮件给他们VP之类的会不会有些不太合适 或者有没有什么比较优秀的方法去搞他们一波
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匿名用户-VBLHW  | 添加认证 | 2022-2-20 14:04:41
匿名者 发表于 2022-2-19 20:31.google  и
Talk is cheap, show me the code. 楼主可以讲下technically speaking到底是咋回事,谁是upstream谁是downs ...

不好意思大概是这样的timeline:

1. 去年他们要launch一个项目 相当于把一个数据的ID的format改掉, 我们跟他们没什么关系 但是我们serve所有的digital business也包括他们prime video,大概就我们系统用来修改一些meta data但是是用的他们修改之前的ID format
2. 他们做完要launch了发现 如果他们ID format改了那我们系统的数据就不sync了 这样就会很大程度影响例如用户以后要对这些已有的entry进行修改,那么会用之前的老ID就会出问题
3. 后来他们才找到我们 想让我们帮忙backfill 本来我提出让他们写一次backfill script之类的,他们说这个format 改变会慢慢地guradually发生,一直跑script不现实,所以让我们的workflow里加一步call一个他们的service去拿到这个新ID.

所以整个事情到了2这一步,他们项目就应该已经要是RED了,按理说3我们帮他们完全是情份,而且完全可以要求他们来做away team,但是他们说没什么时间ramp up,我们想觉得如果不出什么岔子也就一周左右的工作量就答应了. .и

然后关于3的具体讨论发生在上周5(2/11)给他们的答复是我周一会具体研究一下,如果没什么问题的话一周就ok,有问题周一再具体跟他们update

4. 最近有很多dependencies update,我们组关于这个workflow的pipeline blocked了,所以不unblock的话以上的change是出不去的,具体block就是call原文中B的这个组一直call不通,所以我就cut了TT给B组(B组完全在另一个org他们有不同的director)问问他们的version set然后来对比一下看看是不是我们没有build进正确的commit,然后周一我就跟这个prime video说了这周做不完。从始至终我都没有make a commitment. Χ

然后最后就是文中说的, B组有了些delay但是我们一直在跟他们跟进,他们组一个印度弟弟给了我他们的version set按理说可以按照老方法解决,然后那个印度弟弟又跟我说觉得我们这部分legacy代码可以优化一下调用一个他们后来创的client。如果做这个long term beneficial的解决方案就是可能会多花一天时间最多 我就想一步到位得了。当时可能印度弟弟那边已经周五晚上很晚了, 他就没给我提供细节说之后给我,然后这个PM就开始发疯了 变得非常的rude跟aggressive然后各种escalate之类的,甩锅得好像是我们让这个项目red的,这个人的原话“all the D team folks are breathing down on you” I was like 又不是我的D team你拽个什么?

好巧不巧我maanger跟director周五都OOO了,然后这个人是周五下午4点半连同他们vp发的邮件然后给了个非常unreasonable的timeline不周末加班做不出来那种,那个时候估计正常人也都不怎么看邮件了,但是偏偏就是那个印度弟弟在的B组 他们都在印度 却看得非常重 他们vp还直接回什么愿意周末帮忙 他们senior也马上来ping我之类的,让我觉得很无语屁大点事情被他拿来做文章,对方都说了什么周末愿意工作 我就不太好意思等到周一
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escalate到我manager director我倒是不怕 倒是真的是一件很小的事情 我今天也把pipeline block了再花个一天左右时间也就能launch,所以我们org的manager跟director估计会大事化小然后觉得我们赶紧做完了算了就不鸟他们了,但是我是真的很不爽这货的嚣张气焰,所以想求教一下从我的方面有没有什么好的办法刚一波他们 还不知道这货态度这么嚣张欺负了多少国人 哪怕我们push back了他们最多也就是晚一点launch也不会是什么大问题,关键我就是想知道有没有什么办法让这种亚麻毒瘤也受受他们嚣张行为的报应
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匿名者 发表于 2022-2-19 21:00
别的不说。这个tpm的I am sorry you feel this way就是恶心到爆炸,职场上说这句话基本意思就是:你太emoti ...

是啊 所以我就非常非常想让他们知道他们这样子可不是一直行得通的

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如果楼主现在说生病要OOO几天,他会不会急得爆炸?😂 之前见过有PM到一个support channel进来就@所有人说我有一个问题你们告诉我下怎么做,被频道admin狂怼,说你这种语气在我们这里完全不acceptable,你不知道你有多rude吗?大家没有任何义务来unblock你,并且问问题就问问题,不要@所有人,你的事情没有那么重要。哈哈哈,吓得那人赶紧把消息删了 …
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