拿Lyft Offer的小心点，别被坑了

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为啥是lyft坑…..这边不是大部分公司都是这么算的么…..quarter vest就是这样啊 除非monthly vest

这个vesting schedule offer里写的很清楚，如果是11/19入职的话，就2/20就能拿到第一笔vest。之前拿到offer的时候recruiter也很明确说了这个，如果非要11/21这样的日子入职，也可以多要signon来offset这3个月没股票的情况。至于你说的第二个例子，关于5/20没有股票的情况，第一年的perf会专门给一个5/20的股票，保证你能拿到每年保证的股数。

亚麻入职表示这很好了

算错入职日期很坑的样子

匿名者 发表于 2022-3-1 09:45
算错入职日期很坑的样子

对啊，希望大家看了之后，能用来和recruiter再negotiate一下offer。

入职日期那个参见本版置顶的帖子，每个公司基本一样吧，Lyft是进去一个quarter就开始给vest，也算比下有余了。1 year grant 那个说错了，5/20那个会给你补上25%，但是额外的refresher和perf在5/20不会有。也就是说，开始vest之后每个quarter保底会有offer里的25%，但是额外给的升职或者refresher确实会推迟一些给，这些是要考虑的。

1. vesting cycle 就是卡在2.20，5.20，8.20，11.20前几天入职，否则会有up to 2个月29天没股票，大部分/所有quarter vest的公司不都是这么算的么？或者有个别公司回会根据你入职日子每满三个月发一次。
2. 夏天的promo不用等到第二个perf cycle，例如去年summer升职的 8.20，11.20，2.20都有extra equity refresh的啊，而且base年中也调了。lz是不是搞错了？

不过我觉得lyft现在tc已经不是一线了

你这个quarterly vest的“问题”就是常规操作，好多公司还有1-year vest cliff呢，没有这个cliff都算好的了

没有看懂楼主的逻辑，个人觉得他家这个quarterly vest没啥问题...