提离职之后老板的反应是不是太过分了

lz毕业后在一家中厂干了两年半，年初接了一家大厂offer，这周一1:1给了老板2-week notice，本来以为会是一个理性谈话，结果老板的一系列反应让我大为震惊。
一点context：我们组今年前两个月我是第三个要走的了，现在组里只剩七个人了，之前组里50%以上的活都是我跟另外一个小伙伴做的，而他是上周提的离职。
—— 跟老板1：1，刚说完接了其他公司offer，她就整个崩溃大喊我的名字，还问我是不是大家都在跟她作对。我：？？？
——然后就追问我到底她哪里做得不好为什么一定要离开，我说了两个理由她还觉得没有说服力，非说至少公司内部也有相关岗位。我说，我都说了我之后想在另外一个州发展，公司在这边都没有site，她说你可以remote然后要F2F的时候公司出钱让你飞过来啊。我：（那何必呢？）
-baidu 1point3acres她其实就是不想让我离开公司，因为之前内部转组的人都被她以各种理由拖了很久transition。
在确定没办法留住我之后她问我离职日期，我说两周之后，然后她又崩溃了，说这个时间完全不够。我为了安抚她，还给她看了自己准备好的transition plan和documentation。1：1就这么结束了，她全程也没有给我任何祝福。
——结果过两天组会上她宣布我要离职的时候各种阴阳怪气，说我不仅要离开我们组，还要离开我们公司。她说她很伤心，因为我还没有给enough transition time for the team...... 2-week notice不是industry standard吗？我本来可以第二天就走人的lol
本来一开始提离职的时候还有点歉疚，毕竟是第一份工作嘛，待遇也很不错。但是老板这一系列反应真的让我心都凉透了。下周走之前skip manager跟我约了一个1：1要问我如何才能做得更好让我留下，我在想要不要跟他说一下我提离职时候老板的这种反应，反正我觉得我受到了不公正的待遇。

感觉像是组里干活的人走了，老板心态崩了

是不是可以理解为你太重要了老板失去你玩不转了情急之下得了失心疯。。。。。

这心理素质/情商超级不professional，这种人不配当manager

Unprofessional

走的好zszszs

在美国工作永远别谈感情，同等利益才有的谈感情，利益差别大就没得谈。老板的一系列作为完全是因为你的离开会失去很多利益，可能楼主是team里面的主力，失去主力那么能懂项目细节的人会越来越少，老板会越来越玩不转，影响自己的performance，所以才会很生气。

哈哈哈哈😂

估计之前有人离职的时候，你老板已经take it personally 内心小剧场已经在上演怀疑，拒绝承认自己有问题的戏码了，你这又来一出直接把剧情推向高潮爆发😅

看来你们组真的快垮了，不然你离职怎么能让老板这么崩溃，理论上招个新人就好

狡兔还没死，猎狗就要跑了，猎人急了